Организационное поведение

Контрольная работа по дисциплине: Организационное поведение. 

Хабаровский государственный университет экономики и права.

Работа выполнена на отлично. Принята с первого раза, без доработок.

После покупки вы получите файл Word на 15 стр.

В работе раскрыты вопросы, представленные ниже:

 1.     Понятие изменений и их виды в организации.

2.     Управление изменениями, влияние на поведение людей в условиях изменений в организации.

3.     Характеристика организации ООО «Техносеть»

4.     Анализ изменений в конкретной организации и их влияние на поведение людей.

Задача

 Проведите анализ конкретной ситуации. Выявите, какие трудности могут возникнуть при внедрении нововведения? Существует ли вероятность того, что внедрение будет, и чьи действия будут эффективны в этой ситуации и позволят достичь поставленных задач?

Ситуация. Новые современные компьютеры в отдел кадров банка доставили давно, однако начальник отдела, ссылаясь на высокую загрузку работников и очень важные оперативные дела, не обеспечил их использование в соответствии с общей программой компьютеризации банка. В личной беседе с одним из заместителей управляющего банка начальник отдела кадров отметил, что в течение 15 лет он вел книгу, которая вмещала весь персонал банка и его информация всегда была точной и надежной, а некоторые карандашные отметки в этой книге ценились руководством на вес золота. В отделе кадров работают восемь человек. Начальнику отдела кадров 62 года, он вдовец, в различных организациях вместе с управляющим банком проработал 19 лет. Основная часть сотрудников отдела - женщины в возрасте от 43 до 52 лет, имеющие большой стаж работы в банке. Весь персонал закончил курсы по подготовке пользователей для работы на компьютерах. Свое отношение к внедрению новых технологических средств работники явно не высказывают. В отделе работает один молодой специалист, дипломированный психолог, который очень интересуется новыми программами. Проведите анализ ситуации при помощи метода «силовых полей». (Приложение Д).