Вход

Основные направления совершенствования оплаты труда за рубежом

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Курсовая работа*
Код 625550
Дата создания 2023
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 16:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 180руб.
КУПИТЬ

Описание

Тема мотивации сотрудников может быть довольно сложной для менеджеров, лидеров и специалистов по персоналу. Организации, которые предоставляют своим членам значимую, увлекательную работу, не только способствуют росту их прибыли, но и создают ощущение жизненной силы и самореализации, которое отражается на их организационной культуре и личной жизни их сотрудников.

В контексте работы понимание мотивации может быть применено для повышения производительности и удовлетворенности сотрудников; помочь установить индивидуальные и организационные цели; оценить стресс в перспективе; и структурировать рабочие места таким образом, чтобы они предлагали оптимальные уровни сложности, контроля, разнообразия и сотрудничества.

Содержание

Введение. 3

1 Исследование мотивации и оплаты труда в исторической ретроспективе. 5

1.1 Исторический обзор теорий мотивации к труду. 5

1.2 Основные стратегии мотивации сотрудников к труду. 10

2 Анализ опыта зарубежных стран в совершенствовании системы оплаты труда 16

2.1 Особенности оплаты труда рабочих в Германии. 16

2.2 Направления совершенствования оплаты труда в Италии. 19

3 Совершенствование оплаты труда на примере зарубежных стран. 25

3.1 Особенности совершенствования оплаты труда в современном мире. 25

3.2 Эффективность предложенных мер. 29

Заключение. 37

Список использованных источников и литературы.. 39

Список литературы

                I.           Нормативно–правовые акты:

1.                Конституция Российской Федерации : [официальный текст : новая редакция]. – Москва : БММ : Омега–Л, 2021. – 59 с.

2.                Трудовой кодекс Российской Федерации : текст кодекса приводится по состоянию на 1 ноября 2021 года : с таблицей изменений и с постановлениями судов : официальный текст. – Москва : БММ : Омега–Л, 2021. – 279 с.

 

                         II.           Книги:

1.                Актуализация подходов к мотивации и стимулированию труда в современных условиях: монография / И. В. Митрофанова, И. В. Корсакова, Л. В. Объедкова [и др.]. – Москва: Директ–Медиа; Берлин: [б. и.], 2019. – 111 с.

2.                Бикметов, Р. Ш. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие для бакалавров, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 – "Управление персоналом". – Стерлитамак: Стерлитамакский филиал БашГУ, 2019. – 75 с.

3.                Бильчак, В. С. Трудовая мотивация и конкуренция в региональном развитии предпринимательства: [монография]. – Санкт–Петербург: Нацразвитие, 2018. – 212 с.

4.                Бовыкин, В. И. Научная мотивация труда: всё остальное не работает: практическая модель научной мотивации труда в 4 раза эффективнее любой из общепринятых систем оплаты и стимулирования труда: окладно–премиальных, в том числе на основе KPL, сдельных и других: [12+]. – Москва: Эксмо, 2020. – 209 с.

5.                Гуськова, Е. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст]: практикум. – Белгород: Издательский дом "Белгород" НИУ «БелГУ», 2017. – 99 с.

6.                Ермакова, Н. С. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. – Омск: Издательство ОмГТУ, 2021. – 147 с.

7.                Крысанов, А. В. Международно–правовое сотрудничество государств – участников Содружества Независимых Государств в сфере трудовой миграции: монография. – Екатеринбург: Уральский юридический институт МВД России, 2019. – 114 с.

8.                Кязимов, К. Г. Регулирование рынка труда и занятости населения [Текст]: монография. – Москва; Берлин: Директ–Медиа, 2017. – 201 с.

9.                Лобанова, Т. Н. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности [Текст]: учебник и практикум для академического бакалавриата: учебник для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям. – Москва: Юрайт, 2017. – 482 с.

10.           Международный опыт участия работников в управлении предприятием: монография / Д. В. Лобок, Г. М. Бирженюк, Т. В. Ефимова [и др.]. – Санкт–Петербург: Санкт–Петербургский Гуманитарный университет профсоюзов, 2019. – 156 с.

11.           Мордвинова, Е. Л. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие. – Новосибирск: Академиздат, 2017. – 137 с.

12.           Митрофанова, И. А. Мотивация и стимулирование предпринимательской деятельности: мировой инновационный опыт и российская специфика [Текст]: монография. – Москва; Берлин: Директ–Медиа, 2017. – 149 с.

13.           Соломанидина, Т. О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для вузов: для студентов высших учебных заведений, обучающихся по экономическим направлениям и специальностям. – Москва: Юрайт, 2020. – 322 с.

14.           Стратегия кадровой политики в эпоху цифровой экономики: научная монография / [Авдеева И. Л., Базарнова О. А., Боброва Е. А. и др.; под общ. редакцией Н. А. Лытневой]. – Орел: Издательство Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС, 2019. – 273 с.

15.           Токарева, Ю. А. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход: монография. – Шадринск: ШГПУ, 2021. – 215 с.

16.           Третьякова, Л. А. Основы организации труда: учебное порсобие. – Белгород: "БелГУ" НИУ "БелГУ", 2020. – 75 с.

17.           Трутт, А. В. Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала организации как инструмента кадровой политики: диссертация... кандидата экономических наук: 08.00.05. – Сочи, 2019. – 125 с.

18.           Управление и предпринимательство в экономике и социальной сфере [Текст]: сборник статей. – Москва: МАКС Пресс, 2011–. – 21 см. Вып. 5. – 2017. – 135 с.

 

Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00488
© Рефератбанк, 2002 - 2024