Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Решение задач*
| Код |
621883 |
| Дата создания |
2022 |
| Страниц |
4
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Анкета
«Первый месяц работы» Анкета
«Итоги прохождения испытательного срока» Анкета
«Увольнение»
1. Условия и характер работы
Вопрос № 1.
Для эффективного выполнения работы Вам не хватает ...
Вопрос № 2
У вас есть все необходимые материалы и оборудование для качественного выполнения работы? Вопрос № 1.
Что Вам показалось наиболее сложным в течение этого периода?
Вопрос № 2.
Чтобы вы хотели изменить, либо, чем бы вы хотели дополнить свое рабочее место для полного комфорта? Вопрос № 1. Назовите, пожалуйста, какие из Ваших должностных обязанностей вызвали у Вас наибольшую сложность?
Вопрос № 2.
По вашему мнению, условия труда был комфортными в компании?
Фрагмент работы для ознакомления
Одной из негативных тенденций в управлении кадровым потенциалом организации «N-N» стало увеличение показателей текучести кадров. Особенно сложно стало удержать в организации вновь приходящих сотрудников, коллектив перестал обновляться, возникла угроза потери преемственности между поколениями сотрудников. Это грозит ухудшением психологического климата в коллективе, снижению производительности труда, падению корпоративной культуры.
Руководством организации были поставлены задачи: разработать и внедрить в практику управления персоналом систему сбора информации об уровне ожиданий, удовлетворенности и проблемах новых сотрудников. Было принято решение разработать три анкеты, которые бы позволили проводить сравнение ожиданий и удовлетворенности новых сотрудников на всех этапах трудовой и организационной адаптации.
Задание кейса:
- Предложите собственный перечень направлений анализа ключевых факторов удовлетворенности новых сотрудников.
- Разработайте не менее пяти вопросов анкет по выделенным факторам.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00359