Формирование и реализация государственной кадровой политики в городе Москве

Оглавление

ВВЕДЕНИЕ 3
1. Проблемы ГКП 4
2. Цели и задачи ГКП 5
3. Мероприятия для решения проблем 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 7
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 8

ВВЕДЕНИЕ

Кадровая политика – одна из важнейших социально-экономических характеристик компании. Этот аспект особенно важен в рыночной экономике. Кадровая политика составляет ядро системы управления персоналом и реализуется через кадровую работу. Поэтому выбор кадровой политики связан не только с определением главной цели, но и с выбором средств, методов и приоритетов. Кадровая работа строится на основе системы правил, традиций, процедур, комплекса мероприятий, непосредственно связанных с подбором персонала, необходимым обучением, расстановкой, назначением, переподготовкой, мотивацией и продвижением по службе.
Государственная кадровая политика важна по ряду причин. Например, государственная кадровая политика является основным инструментом реформирования и модернизации системы государственного управления. Она обуславливает осуществление экономических и политических реформ в стране, процесс демократизации государственной деятельности, формирование и развитие гражданского общества, решение обостренных социальных проблем. Кадровая политика отбирает, обучает и продвигает руководителей на разных уровнях власти.

Актуальность темы данного исследования заключается в том, что кадровая политика в столице России – Москве, с точки зрения ее уровня, качества и способности реагировать на изменения внутри страны и за рубежом, обязана полностью соответствовать темпам политической динамики российского государства. Происходящие изменения политической ситуации в мире и в жизни страны – это проверка на прочность кадровой политики государства. Выдержит ли он это испытание, зависит от того, в каком направлении идет его улучшение. Потому исследование данной темы очень значимо в современных реалиях.