Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
| Код |
621385 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
10
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
На мой взгляд, аттестация персонала продолжает оставаться самым слабым звеном в общей системе управления персоналом. Экономическое мышление а также общественное сознание в этой области перестраивается очень медленно. На фоне безусловного интереса к данной проблеме со стороны кадрового менеджмента, ее решение остается на заднем плане.
Введение
Каждый работник обязан соответствовать требованиям, которые предъявляются к нему должностными обязанностями, содержанием а также характером труда, кроме того требованиям, обусловленным результативной организацией производства, применением самых рациональных методов работы, технических средств и так далее. Я постараюсь обосновать аттестацию персонала как объекта управления. Ее роль в системе управления организацией заключается в том, что конкретно на ее базе управляющий субъект принимает соответствующие решения. От того, насколько эта информация будет качественной а также надежной, в конечном счете находится в зависимости эффективность решения, которое принимается.
Фрагмент работы для ознакомления
На сегодняшний день, усовершенствование систем управления персоналом в компаниях, которые работают в России, описывается усилением интереса к освоению результативный процедур оценки а также аттестации персонала.
Список литературы
Список литературы
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. М.: Финансы и статистика, 2003. 543с.
2. Белейчева А., Гаффорова Е. Послевузовская аттестация: новый взгляд на проблему подбора персонала // Управление персоналом. 2003. № 1. С. 28-31.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом: теория и практика. -М., 2008. -688с.
4. Дудина О.И., Зеленков В.А. Современные требования производства качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий // Кадры предприятия. 2007. № 4. С. 12-15.
5. Жиров А.П. Правовые аспекты аттестации руководящих работников и специалистов в промышленности. -М., 1979. -150с.
6. Забирова Л. Кадровая стратегия организации // Человек и труд. 2006. № 3. С. 32-35.
7. Иванов Ю.В. Аттестация персонала // Управление персоналом. 2006. № 6. С. 60-72.
8. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. М.: Инфра-М, 2006. 304с.
9. Менеджмент организации / Под ред. д.эк.н., проф. Румянцевой З.П., д.э.н., проф. Саломатина Н.А. и др. - М.: ИНФРА-М, 1996. - 432с.
10. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: оценка эффективности. М.: Экзамен, 2004. 255с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00424