Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
| Код |
621101 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
3
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 января в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Наставник должен стать путеводителем для нового сотрудника на новом месте работы – ...
Введение
Несмотря на то, что в современной литературе приводится множество определений наставничества, его можно определить как помощь новому (либо молодому, без опыта) сотруднику ...
Фрагмент работы для ознакомления
Одной из форм адаптации и передачи знаний и опыта новым сотрудникам, повышения эффективности работы является наставничество
Список литературы
1. Указ Президента РФ от 02.03.2018 № 94 «Об учреждении знака отличия «За наставничество» // СЗ РФ, 05.03.2018, № 10, ст. 1478.
2. Бондаренко Н. Организация наставничества как бизнес-процесса // Кадровик. 2008. № 7(09).
3. Володина Н. Адаптация персонала: российский опыт построения комплексной системы. М. : Эксмо, 2010.
4. Добрых М.О. Социально-психологические аспекты изучения системы внедрения наставничества на предприятии [Электронный ресурс] // Известия РГПУ им. А.И. Герцена. – 2007. №37. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sotsialno-psihologicheskie-aspekty-izucheniya-sistemy-vnedreniya-nastavnichestva-na-predpriyatii (дата обращения: 04.06.2019).
5. Задворная М.С., Милонова С.Р. Сопровождение наставниками молодых педагогов дошкольной образовательной организации на этапе вхождения в профессию // Санкт-Петербургский образовательный вестник. – 2018. – № 6 (22). – С. 44-49.
6. Зыскина М.А., Шрамко Н.В. Сопровождение наставниками или как условие успешной адаптации студентов первого курса к обучению в ВУЗе // Вестник научных конференций. – 2016. – № 7-2 (11). – С. 53-57.
7. Кибанов А. Я. Основы управления персоналом: учебник. 2-е изд., перераб. и доп. М. : ИНФРА-М, 2009.
8. Кибанов А.Я., Коновалова В.Г., Ушакова М.В. Служба управления персоналом: учеб. пособие / под ред. А. Я. Кибанова. М. : КноРус, 2010.
9. Килина И.А. Наставничество как процесс формирования личности молодого специалиста [Электронный ресурс] // Образование. Карьера. Общество. – 2014. – №3 (42). – режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/nastavnichestvo-kak-protsess-formirovaniya-lichnosti-molodogo-spetsialista (дата обращения: 04.06.2019).
10. Лопарева Д. Наставничество: возрождаем традиции // Кадровик. – 2008. – № 2-2. – С. 19-28.
11. Спивак В. А. Управление персоналом : учеб. пособие. М. : Эксмо, 2010.
12. Уфимцев В.В., Мезенцев Е.М. Роль и место наставничества в адаптации персонала малого предприятия [Электронный ресурс] // Известия УрГЭУ. – 2012. – №1 (39). – режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/rol-i-mesto-nastavnichestva-v-adaptatsii-personala-malogo-predpriyatiya (дата обращения: 04.06.2019).
13. Шеремета Т.В. Организация наставниками профессиональной переподготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы // Наука, образование, общество: тенденции и перспективы развития. Сборник материалов XI Международной научно-практической конференции. – 2018. – С. 107-108.
14. Шигильдеева Ж.Д. Профессия быть другом, наставником и учителем // Вопросы образования и науки: теоретический и методический аспекты. Сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 11 частях. – 2014. – С. 154-157.
15. Шишов Р.А. Компетенции как критерии оценки кандидата в наставники и деятельности наставника // Управление развитием персонала. – 2012. – № 2. – С. 164-172.
16. Щевьева А.А. Наставничество как элемент системы повышения эффективности использования кадровых ресурсов предприятия // Сервис в России и за рубежом. 2010. № 3 (18).
17. Щевьева А.А. Наставничество как элемент системы повышения эффективности использования кадровых ресурсов предприятия [Электронный ресурс] // Сервис в России и за рубежом. – 2010. – №3. – режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/nastavnichestvo-kak-element-sistemy-povysheniya-effektivnosti-ispolzovaniya-kadrovyh-resursov-predpriyatiya (дата обращения: 04.06.2019).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00427