Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
| Код |
620821 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
4
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 ноября в 10:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
В опросе Россию представляли около 90 компаний. Совпадение с международным приоритетом в управлении персоналом только одно обеспечение участия сотрудников (2 место в списке 10 важнейших задач). При этом благосостояние работников и этические стандарты российских работодателей страдают гораздо меньше, чем у иностранных. Российские работодатели поместили эти две темы на 4-е и 8-е место в десятке важнейших задач управления персоналом.
Вообще, российские работодатели занимаются совершенно разными темами. Прежде всего, российские компании сосредоточились на компенсационной стратегии, то есть создание системы справедливой и разумной оплаты труда. В тройку основных тем входит планирование персонала, т.е. регулярный сбор данных о состоянии трудовых ресурсов компании (например, затраты на персонал, найм, численность и колебания, вовлеченность сотрудников, обучение и т.д.). В международном списке стратегии вознаграждения и кадровое планирование находятся на последних местах 9 и 7. [2, c. 185]
Введение
Получение своевременной и полной заработной платы является правом работника, а выплата этой заработной платы является основной обязанностью работодателя. Если сотрудник выполняет все свои должностные обязанности, никакие чрезвычайные ситуации (ЧС), стихийные бедствия или их угрозы, никакие другие обстоятельства не должны влиять на заработную плату сотрудника.
Из-за пандемии и удаленной работы работодатели по всему миру обеспокоены самочувствием и благополучием работников и их участием в общем деле, а также деловой этикой. Это результат исследования международных тенденций в области управления человеческими ресурсами, проведенного Deloitté в 2020 году. Авторы исследования опросили 9000 менеджеров компаний и HR в 119 странах мира.
Фрагмент работы для ознакомления
Данная работа состоит из Титульного листа (заполняется студентом самостоятельно), текста эссе и Списка использованной литературы.
Содержание, Введение и Заключение как отдельные структурные элементы в данной работе не предусмотрены.
------------------------------
Ниже представлена часть текста эссе.
Список литературы
Список используемых источников
1. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда [Электронный источник] URL: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9813ddf0e50685b412c0736a2e7eae8c4c840ce7/ (дата обращения 17.12.2020)
2. Пильникова И.Ф., Горбунова О.С., Крохалев А.А., Пильников Л.Н. Последствия пандемии коронавируса для экономики страны. Образование и право, (8), 2020. – с. 182-187
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0044