Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
| Код |
620365 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
6
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 13 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
В современной теории и практике существует два подхода к объяснению понятия маркетинга персонала. С одной стороны, это философия и стратегия управления трудовыми ресурсами, а с другой стороны – это вид управленческой деятельности, целью которой является удовлетворить потребности в персонале, основываясь на актуальной информации о рынке труда.
Маркетинг персонала занимается анализом рынка труда, который позволит эффективно удовлетворить потребности организации в сотрудниках и реализовать цели компании.
Наиболее важное убеждение маркетинга персонала гласит, что в центре внимания находятся человек и его потребности. Поэтому главной ценностью является персонал, так как именно работники обеспечивают результативность предприятия.
Маркетинговую деятельности в области персонала можно описать как систему взаимосвязанных этапов по разработке плана маркетинга персонала.
Введение
Составной частью управления любой организации является управление персоналом, целью которого является удовлетворение запросов компании, интересов работников и общества в целом.
Для достижения эффективного управления компанией необходимо внедрять маркетинг в управление трудовыми ресурсами предприятия. Именно проведение маркетинговых исследований и мероприятий позволит найти баланс между возможностями организации и интересами сотрудников.
Задачей эссе является рассмотреть понятия маркетинга персонала, этапы разработки плана маркетинга персонала, а также методы контроля над его успешным выполнением.
Целью данной работы является выявление роли и значения маркетинга персонала в деятельности компании.
Актуальность выбранной мной темы эссе обусловлена тем, что маркетинг персонала занимает одну из лидирующих позиций в планировании развития любой организации. Ведь именно маркетинг позволяет отслеживать перемены в профессиональной структуре трудовых кадров, выявлять изменения рабочей силы на рынке труда и определять требования к сотрудникам, которые выдвигают компании.
Фрагмент работы для ознакомления
Задача эссе - рассмотреть понятия маркетинга персонала, этапы разработки плана маркетинга персонала, а также методы контроля над его успешным выполнением.
ВУЗ - Финансовый университет при Правительстве РФ
Оценка - отлично
Список литературы
1. Александр Гридасов. Маркетинг персонала. // Блог об интернет-маркетинге «Calltouch Blog». - 2020. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: https://blog.calltouch.ru/marketing-personala-funktsii-i-vidy-osobennosti-vneshnego-i-vnutrennego-marketinga-personala/ (дата обращения: 02.12.2021).
2. Бурдюгова О.В., Коркешко О.Н., Прытков Р.М. Маркетинг персонала в организации: основные направления и функции // Инновационная наука. 2016. №4-1 (16). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/marketing-personala-v-organizatsii-osnovnye-napravleniya-i-funktsii (дата обращения: 02.12.2021).
3. Контроль персонала в организации: методы и виды. // Журнал «Коммерческий директор». - 2020. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: https://www.gd.ru/articles/10126-kontrol-personala (дата обращения: 03.12.2021).
4. Маркетинг персонала: инструкция по применению для руководителя. // Журнал «Коммерческий директор». - 2017. [Электронный ресурс]. Режим доступа: URL: https://www.kom-dir.ru/article/1676-marketing-personala (дата обращения: 02.12.2021).
5. Старкова Надежда Олеговна, Тиминова Елена Владимировна Организация маркетинга персонала на зарубежных и российских предприятиях // Austrian Journal of Humanities and Social Sciences. 2014. №3-4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/organizatsiya-marketinga-personala-na-zarubezhnyh-i-rossiyskih-predpriyatiyah (дата обращения: 03.12.2021).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.0031