Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Доклад*
| Код |
618173 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
10
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 21 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение
1. Понятие стимулирование труда
2.Функции, принципы и виды стимулирования труда
Заключение
Список литературы
Введение
Эффективность труда сотрудников определяет успех деятельности любой компании. В работе менеджеров по персоналу важным является эффективно применить навыки персонала. Для этого необходимо найти подход к сотрудникам, добиться их заинтересованности в результатах своей деятельности.
При построении системы стимулирования труда, для конкретной компании, важно учесть мотивы определяющие деятельность человека. Для каждого человека существует своя иерархия ценностей и мотивов. Руководитель в процессе общения с подчиненными должен уметь выявить их склонности и мотивы и показать каждому человеку, что его отличная работа приведет к реализации его мечты и планов.
Фрагмент работы для ознакомления
Для данного периода времени характерно, что главным ресурсом любой компании выступают ее сотрудники.
Список литературы
Список литературы
1. Шапиро С.А.Социально-экономические аспекты трудовой деятельности. Монография. М.: ИД «АТИСО», 2011, 254 с.
2.Тема 6.Стимулирование труда. [Электронный ресурс]/Режим доступа: https://studopedia.ru/3_103297_tema--stimulirovanie-truda.html
3. Виды и формы стимулирования труда. [Электронный ресурс]/Режим доступа: https://studopedia.ru/9_180519_vidi-i-formi-stimulirovaniya-truda.html
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00425