Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Эссе*
| Код |
617705 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
13
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 2
Глава 1. Проблемы государственной кадровой политики в сфере образования города Москва. 3
Глава 2. Цели и задачи государственной кадровой политики в сфере образования города Москва. 5
Глава 3. Мероприятия для решения установленных проблем государственной кадровой политики в сфере образования города Москва. 6
Заключение. 7
Список использованной литературы. 8
Введение
Государственная кадровая политика – это деятельность государства и всех его органов, в том числе и муниципалитета, с кадрами на всех уровнях (общегосударственном, региональном, областном, городском и т.д.), целью которых является формирование, развитие и рациональное использование их трудовых ресурсов, трудовых кадров, и их профессионального потенциала.
Государственная кадровая политика, как в любой стране, так и в любой области или городе является важнейшей составляющей развития тех самых административных единиц (страны, области, города и т.д.).
Фрагмент работы для ознакомления
На государственную кадровую политику влияют такие факторы, как: развитие человечества, достижения человечества, соответствие кадров современным развитиям и технологиям, состояние управления человеческими ресурсами и их специфика. Мировая тенденция такова, что слишком быстро все меняется и появляются новые и более эффективные методики управления, которым нужно вовремя учиться и соответствовать уровню развития человечества, как простого человека, так и государственного или муниципального служащего отвечающего за ту область или направление, которую ему вверили.
Государственная кадровая политика в органах государственного управления заключается в привлечении, закреплении и рациональном использовании высококвалифицированных кадрах на всех должностях государственной службы,
Список литературы
Список использованной литературы.
1. Петровский А. А. Формирование и реализация кадровой политике в сфере среднего образования. – Электронный научный журнал «Профессиональная ориентация». – 2018. – №1. – С. 190-193.
2. Хайбуллаева М.М., Голиков Д.В. Проблема кадровой политики на государственной службе. – Системные технологии. – 2018. – № 26. – С. 111-114.
3. Сердюк Н.В., Семченко А.С., Сумина Е.А. Формирование кадровой политики и управление персоналом государственной службы. – М., 2019.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00329