Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Доклад*
| Код |
617362 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
14
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 21 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Основные виды дискриминаций в сфере труда 6
1.1. Дискриминация по возрастному признаку 6
1.2 Дискриминация в сфере оплаты труда 6
1.3. Гендерная дискриминация 7
1.4. Дискриминация при приеме на работу 7
1.5 Дискриминация инвалидов 8
2. Международный опыт решения проблемы дискриминации в сфере труда 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 12
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 13
Введение
ВВЕДЕНИЕ
В своем докладе я хочу проанализировать основные проблемы дискриминации в сфере труда в Республике Казахстан. Одним из основных прав человека является право на труд. Дискриминация в сфере труда недопустима. Но следует отметить, что дискриминация на рабочем месте, к сожалению, остается неизбежным спутником производственных отношений в современном мире.
Большое количество ученых и исследователей при анализе отношений в области труда и экономической сферы жизни людей выделяют принципы, по которым работает трудовая сфера взаимодействия работодателя и работника. Это дает возможность выявить и проанализировать множество социально-экономических вопросов с целью анализа последствий, принятых или только обсуждаемых решений в трудовой сфере. Независимо от того, как применяются законодательные акты правительства, работодатели по-прежнему допускают нарушение прав претендентов на определенную должность, пологая свои действия законными и разумными.
Принцип равенства прав и свобод человека – это один из основных принципов во взаимоотношениях человека и государства. Он закреплен в различных международно-правовых и нормативных актах государств. Республика Казахстан не исключение.
Фрагмент работы для ознакомления
Как показывает практика работодатель нарушает права работников в сфере труда. Каждый год работники обращаются в суды с целью защиты своих нарушенных трудовых прав, связанных с дискриминацией. Стоит отметить, что такое явление как дискриминация несет опасность для общества и государства из-за того, что ее последствия крайне негативны.
В сфере труда нарушаются установленные законом права человека, нарушаются установленные международно-правовые нормы, унижается честь и достоинство определенных граждан. Неравенство и дискриминация во всех формах отрицательно сказываются на социальной сплоченности. Борьба с дискриминацией является неотъемлемой частью содействия достойному труду, и успех на этом фронте можно ощутить далеко за пределами рабочего места.
Список литературы
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Республики Казахстан [Электронный ресурс]: (принята на республиканском референдуме 30 августа 1995 года) // ИС Параграф «Юрист» – Режим доступа: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=1005029 (дата обращения 07.12.2020).
2. Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23.11.2015 N 414-V (ред. от 07.07.2020) [Электронный ресурс]// ИС Параграф «Юрист» – Режим доступа: https://cutt.ly/0hWGkZL (дата обращения 07.12.2020).
3. Закон Республики Казахстан от 28.11.2005 № 91-III «О ратификации Международного пакта о гражданских и политических правах» [Электронный ресурс]// ИС Параграф «Юрист» – Режим доступа: https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=1005029 (дата обращения 07.12.2020).
4. Закон Республики Казахстан от 20.07.1999 № 441-I «О ратификации Республикой Казахстан Конвенции 1958 года о дискриминации в области труда и занятий» [Электронный ресурс]// ИС Параграф «Юрист» – Режим доступа: https://cutt.ly/1hWGZes (дата обращения 07.12.2020).
5. Закон Республики Казахстан от 16.11.2012 № 50-V «О ратификации Конвенции о равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин: трудящиеся с семейными обязанностями (Конвенция 156)» [Электронный ресурс]// ИС Параграф «Юрист» – Режим доступа: https://clck.ru/SMVex (дата обращения 07.12.2020).
6. Закон Республики Казахстан от 14.12.2000 № 115-ІІ «О ратификации Конвенции о равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» [Электронный ресурс]// ИС Параграф «Юрист» – Режим доступа: https://clck.ru/SMViv (дата обращения 07.12.2020).
7. Закон Республики Казахстан от 20.02.2015 № 288-V «О ратификации Конвенции о правах инвалидов» [Электронный ресурс]// ИС Параграф «Юрист» – Режим доступа: https://clck.ru/SMVmj (дата обращения 07.12.2020).
8. Актуальные проблемы трудового права: учебник для магистров / Д.В. Черняева, Ф.О. Сулейманова, Н.Л. Лютов и др., отв. ред. Н.Л. Лютов. - М.: Проспект, 2017. - 76 с.
9. Инновационные доминанты социально-трудовой сферы: экономика и управление, Воронеж, 26 мая 2017 г. [Электронный ресурс]. URL: https://elibrary.ru/ item.asp?id=29342262.
10. Кулмаханова Л.Ш. Некоторые вопросы правового регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан // Научные итоги 2011 года: достижения, проекты, гипотезы. Выпуск № 1-2 / 2011.
11. Современное состояние рынка труда в Казахстане: брошюра / Под ред. З.К. Шаукеновой – Астана: Казахстанский институт стратегических исследований при президенте Республики Казахстан, 2017 – 100 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00365