Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Доклад*
| Код |
617307 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
13
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 21 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
Глава 1. ПОНЯТИЕ, СУЩНОСТЬ И ИСТОРИЧЕСКИЕ ОСОБЕННОСТИ РАЗВИТИЯ ДРЕСС-КОДА В ДЕЛОВОМ ОБЩЕНИИ 4
Глава 2. ПРАВИЛА ДРЕСС-КОДА В ДЕЛОВОМ ОБЩЕНИИ 7
Глава 3. СТИЛИ ДРЕСС-КОДА В ДЕЛОВОМ ОБЩЕНИИ 10
Заключение 13
Библиографический список 14
Введение
Актуальность. В деловых кругах уже давно считается очевидным, что одежда человека может рассказать о нем гораздо больше, чем он сам. По одежде можно судить о личных качествах человека и о его отношении к работе. Опрятно одетый человек всегда производит позитивное впечатление в деловом общении и вызывает доверие как со стороны сотрудников и руководства, так и со стороны клиентов и контрагентов организации. Если в личном общении некая небрежность в одежде допустима, то в деловых отношениях требуется строгость и ухоженность. В связи с этим, появилась необходимость в исследовании особенностей дресс-кода в деловом общении.
Целью доклада является исследование современных представлений о дресс-коде в деловом общении, его правилах и основных стилях.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие, сущность и исторические особенности развития дресс-кода в деловом общении.
2. Охарактеризовать правила дресс-кода в деловом общении.
3. Охарактеризовать стили дресс-кода в деловом общении.
Структура работы. Доклад представлен введением, основной частью из трёх глав, заключением и библиографическим списком.
Фрагмент работы для ознакомления
Доклад представлен введением, основной частью из трёх глав, заключением и библиографическим списком.
Список литературы
1. Бирюкова Е.И. Дресс-код как элемент современной деловой культуры / Е.И. Бирюкова, Г.М. Брагина // Культура и искусство: поиски и открытия. – Кемерово: 2018. - С. 200-205.
2. Кошлякова М.О. Гендерный аспект корпоративных стандартов внешнего вида персонала организации / М.О. Кошлякова // Сервис plus. - 2015. - Т. 9. - № 1. - С. 79-85.
3. Мкртчан Е.В. Дресс-код в организации / Е.В. Мкртчан // Развитие российской экономики: проблемы и перспективы. Сборник статей участников V Международного научного студенческого конгресса. – М.: 2014. - С. 693-697.
4. Пеша А.В. Фирменный стиль одежды и дресс-код как элементы корпоративной культуры лучших работодателей России / А.В. Пеша // Костюмология. - 2017. - Т. 2. - № 2. - С. 1.
5. Салимова Г.Н. Этикет внешнего вида в английской лингвокультуре / Г.Н. Салимова // Вестник Башкирского университета. - 2017. - Т. 22. - № 4. - С. 1083-1087.
6. Шенцева Д.О. Дресс-код: история и современность / Д.О. Шенцева, И.А. Томакова // Российские регионы как центры культурного развития в современном социокультурном пространстве. Материалы Всероссийский научно-практической конференции. – Курск: 2016. - С. 94-97.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00354