Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Доклад*
| Код |
616646 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
8
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 октября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Введение
В настоящее время существует множество автоматизированных технологий и систем, оценка персонала, которые используются в различных компаниях, но каждый метод имеет свои особенности, область применения, преимущества и недостатки. Следует отметить, что каждая компания осознает возможность использования лучших методов и систем оценки сотрудников.
Неправильно организованный процесс оценки персонала может привести к некоторым проблемам с принятием решений сотрудников:
Фрагмент работы для ознакомления
Рассмотрим методы оценки персонала, используемые в настоящее время в различных компаниях:
1. биографический-анкетный анализ данных: личные высказывания, автобиография, исследовательские документы, характеристики;
2. интервью -беседа с сотрудником, режим "Вопрос - ответ", заранее подготовленная или произвольная система, многократная информация.
3. тестирование-определение профессиональных знаний и умений, способностей, мотивации, Психология
Список литературы
1. Александрова В. Оценка персонала: роскошь или необходимость. // Журнал управления компанией №2, 2010.
2. Веснин В.Р. Менеджмент. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2016.
3. Сардарян. А. Оценка персонала в современных российских компаниях. // Управление персоналом №15, 2007.
4. Лукаш Ю.А. персонал фирмы. М.: Финпресс, 2017 - 143 с.
5. Методы оценки персонала [Электронный ресурс] - Режим доступа. - URL: http://bereg.ru/sprav_info/bisnes/trud/personal.shtml
6. М. Магура, М. Курбатова. Оценочное собеседование. // Управление персоналом №21, 2009.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00646