Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Доклад*
| Код |
615614 |
| Дата создания |
2012 |
| Страниц |
16
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение................................................................................................3
Виды источников привлечения персонала.........................................3
Методы набора персонала....................................................................7
Принципы и критерии отбора персонала...........................................8
Заключение............................................................................................9
Практическая часть..............................................................................10
Список используемых источников....................................................14
Приложение.........................................................................................15
Введение
Актуальность данной работы связана с тем, что в условиях рыночной экономики качество персонала стало главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение организаций. Тщательность отбора гарантирует качество людских ресурсов, которое во многом определяет возможность и эффективность дальнейшего использования.
Фрагмент работы для ознакомления
Доклад по курсу офис-менеджмент
Список литературы
1.Архипова Н.И. Менеджмент (Управление персоналом) / Н.И. Архипова, О.Л. Седова. – М.: ИНФРА-М, 2003
2.Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по кадровой работе. - М.: Юрист, 2002.
3.Короткова Э.М. Менеджмент. / Э. Короткова // Учебное пособие. М.: – 2006.
4.Сурков С.А. Обеспечение отбора и найма персонала мгновенно / С.А. Сурков // Управление персоналом. - 2002. - №12.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00556