Регламентация труда

1. Классификация регламентов по элементам системы управления организацией 1
2. Тесты 2
3. Практическое задание 3
4. Практическое задание по регламентации труда 4

-

1. Классификация регламентов по элементам системы управления организацией
2. Тесты
1. Обслуживание технических средств управления входит в затраты:
а) основного времени
б) вспомогательного времени
в) времени технического обслуживания рабочего места

2. Нормы труда должны устанавливаться
а) в зависимости от личных качеств отдельного исполнителя
б) не зависимо от личных качеств исполнителя

3. Методика установления нормированных заданий зависит от количества работников
а) характера трудовых процессов
б) других факторов

4. Рассчитать штучно-калькуляционное время, если: штучное время составляет - 9 минут; подготовительно-заключительное время равняется 6 минут; количество деталей в партии - 2
а) 9,3 минут
б) 12 минут
в) другой ответ

5. Насколько процентов изменится норма выработки, если норма времени снизится на 30%
а) 20 процентов
б) 25 процентов
в) оба ответа неверны

6. Определить нормативную величину оперативного времени на смену, если известно (сменное время 8 часов), подготовительно-заключительное время на смену - 20 минут, время обслуживания рабочего места - 4 процентов от оперативного, время на отдых и личные надобности - 5 процентов от оперативного
а) 410 минут
б) 405 минут
в) 400 минут
г) другой ответ (422 минуты)

3. Практическое задание
Рассчитать возможное повышение производительности труда (К2) при условии сокращения потерь времени по техническим причинам на 50%, полной ликвидации потерь организационного характера и по причинам, зависящим от рабочего. Баланс рабочего времени приведен в табл.

Категории затрат рабочего времени Затраты времени в мин.
Подготовительно-заключительное время
Оперативное временя
Обслуживание рабочего места
Отдых и личные надобности
Простой из-за неисправности оборудования
Простой из-за отсутствия заготовок
Опоздание на работу и преждевременный уход с работы 10
352
20
18
40
25
15
Итого 480

4. Практическое задание по регламентации труда
Описание должности
Общая информация
Место должности в организационной структуре
Масштаб деятельности (количественные показатели влияния)
Цель должности
Основные области ответственности
Требования к должности