Психология личности в системе управления

В отечественной психологической литературе личность руководителя рассматривается также в аспекте ее организаторских способностей. Впервые они бы-ли рассмотрены А.Г. Ковалевым и В.Н. Мясищевым. Крупный вклад в эту проблематику внесен коллективом под руководством Л.И. Уманского . Представителями данной школы изучались такие вопросы, как природные предпосылки формирования организаторских способностей, структура качеств и свойств личности руководителя, специфические свойства и индивидуальные различия личности способного руководителя, динамическая структура личности с точки зрения ее организаторских способностей. Как показывают эти исследования, организаторские способности предполагают за собой следующие психологические свойства личности:
 Психологическая избирательность - способность личности отражать с достаточной полнотой психологию организуемой группы в ходе решения общегрупповой задачи.
 Практически-психологическая направленность ума - овладение знаниями и умениями в сфере практической психологии, готовность применить их в практике решения организаторских задач.
 Психологический такт - наличие чувства меры во взаимоотношениях с людьми. Данные свойства личности Л. И. Уманский рассматривал в единстве, используя для названия этой триады термин «организаторское чутье».
 Общественная энергичность – способность личности заражать и заряжать своей энергией организуемых людей.
 Требовательность - способность предъявлять адекватные требования в зависимости от особенностей ситуации.
 Критичность - способность обнаружить и выразить значимые для данной деятельности отклонения от условий, диктуемых поставленной задачей.

В докладе раскрывается понятие личность, индивидуальность (по мнению разных ученых), приводятся три блока личностных качеств руководителя, сущность и структурные компоненты психолого-управленческого потенциала личности руководителя, модель структуры личности руководителя, дается определение профессионально психологическому потенциалу.