Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
615361 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
20
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 18 октября в 14:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Задание 1
ТВОРЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ
Двум работникам дали производственное задание - засадить аллею деревьями. Петров сажает дерево за 4 минуты, а поливает 1 мин. Сидоров сажает дерево за 15 мин., а поливает за 5 мин.
Определить:
A. Производительность труда (количество деревьев) двух работников за 8 часовой день.
Б. Разработать оптимальную схему работы двух работников, с целью увеличения производительности труда
B. При новой схеме труда определить количество деревьев и рост производительности труда.
Задание 2
1. Определить норму времени на изготовление изделия А и норму выработки за смену. За 8-часовую смену изготовлено 81 изделия, а норма выработки выполнена на 115%.
2. Определить, как сократилась нормативная трудоемкость в результате пересмотра норм, а также, на сколько процентов повышены нормы выработки и понижены нормы времени. Если до пересмотра норм величина нормативной трудоемкости в цехе составляла НТ0=40800 нормо-часов, отработанное время - В0=29700 чел-часов. После пересмотра их выполнение составило Квып=105%.
3. На станке выполняется одна операция одним рабочим. Оперативное время на одну деталь — 4.5 мин. Коэффициент использования рабочего дня равен 0.9. Определите норму выработки рабочего.
Задание 3
4. Порядок разработки должностной инструкции
Введение
-
Фрагмент работы для ознакомления
КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА по дисциплине «Регламентация и нормирование труда» сдана в 2018 г.
Список литературы
1. Бевзюк Е.А. Регламентация и нормирование труда: учебное пособие / Е.А. Бевзюк, С.В. Попов. — М. : Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2015. — 212 c.
2. Давыдова Е.В. Должностная инструкция и ее значимость для работодателя // Отдел кадров коммерческой организации. 2016. N 11. С. 28 - 35.
3. Данилов С. Профстандарты: кому и как применять // Практическая бухгалтерия. 2016. N 7. С. 32 - 34.
4. Кузнецова И.А. Регламентация и нормирование труда: учебное пособие / И.А. Кузнецова, Н.В. Королева. - Белгород: Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова, ЭБС АСВ, 2015. — 157 c.
5. Куртиян А. Разрабатываем и утверждаем должностную инструкцию // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2015. N 8. С. 70 - 75.
6. Либерман К.А. Должностные инструкции / под ред. А.В. Шалаева. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2017. 398 с.
7. Семенихин В.В. Кадровое делопроизводство. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2017. 594 с.
8. Скляревская, В.А. Экономика труда: Учебник для бакалавров / В.А. Скляревская. - М.: Дашков и К, 2015. - 304 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00862