Политика доходов и заработной платы Вариант 5

Вариант 5
План

1. Масштабы реализации и экономическая база социальной полити-ки.
2. Дифференциация заработной платы. Объективные и субъектив-ные факторы, определяющие дифференциацию заработной платы.
3. На основе коллективного договора проанализируйте социальную политику предприятия и экономические возможности для ее реализации.
4. Используя статистический, субъективный и другие методы экономического анализа, определить:
а) денежные доходы в среднем на одного работающего в структурном подразделении;
б) номинальные и реальные располагаемые денежные доходы;
в) отношение к прожиточному минимуму:
- среднедушевых реально-располагаемых денежных доходов;
- среднемесячной заработной платы.
(сопоставить результаты, сделать выводы);
г) долю расходов на питание в бюджете семьи;
д) соотношение в уровнях среднедушевого дохода 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников.