Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
615150 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
11
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 20 ноября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Введение
В 21 веке большое значение имеет профессионально организованное управление любой системой, в том числе и системой управления предприятием, ключевую роль в которой играет управление людьми, персоналом организации. Исследование систем управления персоналом (СУП) является одним из важных направлений для проектирования, построения и совершенствования СУП
Фрагмент работы для ознакомления
Актуальность данной темы обусловлена тем, что эффективность деятельности, как небольших организаций, так и огромных компаний, во многом зависит от «человеческого капитала», кадрового потенциала предприятия, умения организовать и руководить «кадрами», обеспечивать функционирование и развитие системы управления.
Эффективность трудовой деятельности правомерно рассматривать как часть эффективности общественного производства, поскольку труд является одним из важнейших факторов производства.
Список литературы
Список использованных источников
1. Глухенькая Н. М. Исследование систем управления персоналом организации: монография. - Прага: Vědecko vydavatelské centrum «Sociosféra-CZ», 2014. - 96 с.
2. Игнатьева Элина. Система управления персоналом: какие задачи. [Электронный ресурс]. Режим доступа: решает https://www.kdelo.ru/art/386090-sistema-upravleniya-personalom-21-m5 (Дата обращения 29.09.2021).
3. Методология оценки экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/metodologiya-ocenki-ekonomicheskoy-i-socialnoy-effektivnosti-sovershenstvovaniya-upravleniya (Дата обращения 29.09.2021).
4. Состав функциональных подсистем в системе управления персоналом организации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://cyberpedia.su/17x269d.html (Дата обращения 29.09.2021).
5. Эффективность управления персоналом организации. [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://grado.institute.sfu-kras.ru/files/grado/Tema_17-a.pdf (Дата обращения 29.09.2021).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00774