Кадровые риски и их оценка (Контрольная работа на примере организации общественного питания)

1. Раскройте содержание следующих понятий:
- алгоритмы шифрования
- высоколиквидные активы
-материальная ответственность сотрудника за нанесенный материальный ущерб
- материально ответственное лицо
-криптосистема
- коллективная (бригадная) материальная ответственность
- «несун»
- «черный нал»
- электронный ключ

2. Выполните тренировочное практическое задание
2.1. Сформулируйте перечень основных угроз имущественной безопасности организации со стороны ее сотрудников, занимающих рабочие места, указанные в таблице.
2.2 Определите субъектов контроля над соблюдением сотрудниками указанных ниже правил обеспечения имущественной безопасности работодателя, заполнив для этого правую часть таблицы.
2.3 Определите санкции за указанные ниже нарушения конкретным сотрудником правил обеспечения имущественной безопасности работодателя, заполнив для этого правую часть таблицы

__________________
1. Раскройте содержание следующих понятий:
- алгоритмы шифрования - это набор логических правил, определяющих процесс преобразования информации из открытого состояния в зашифрованное (зашифровывание) и, наоборот, из зашифрованного состояния в открытое (расшифровывание).
- высоколиквидные активы - (денежные средства + краткосрочные финансовые вложения) - активы, которые легко мобилизуются в денежные средства без ощутимых потерь своей текущей рыночной стоимости с целью своевременного обеспечения платежей по текущим финансовым обязательствам.

2.1. Сформулируйте перечень основных угроз имущественной безопасности организации со стороны ее сотрудников, занимающих рабочие места, указанные в таблице.
Рабочие места Типовые угрозы
Специалист бухгалтерии • разглашение коммерческой тайны
• уклонение от ведения бухгалтерского учета в порядке, установленном законодательством и нормативными актами органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета
• искажение бухгалтерской отчетности
• несоблюдение сроков представления бухгалтерской отчетности

Структура Положения о найме персонала ООО «Чизкейк Сити»

Раздел Содержание
Общие положения Указываются назначение документа, основные цели (например, привлечение специалистов высокой квалификации), задачи, решаемые в процессе подбора (разработка критериев отбора кандидатов и др.).
Технология подбора персонала Перечисляются все элементы процедуры заполнения вакансии: от поступления в службу персонала заявки на подбор сотрудника до принятия решения о найме. Указываются этапы, используемые процедуры и сроки подбора. Например: оценка потребности в персонале (получение заявки) => разработка комплекса требований к кандидату на должность => размещение объявления о вакансии => первичный отбор => собеседование с менеджером по подбору персонала => собеседование с линейным руководителем => решение о найме.

Введение для данной работы не требовалось

Индивидуальное задание для студентов по направлению "Управление персоналом". Дисциплина "Кадровые риски и их оценка"Дата написания 2019 год. Оценка "отлично"