Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
614478 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
15
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Характеристика понятия «кадровая политика» 5
2. Содержание кадровой политики фирмы 7
3. Виды кадровой политики фирмы 9
4. Способы организации кадровой политики фирмы 11
Заключение 14
Список использованных источников: 15
Введение
В современных экономических условиях все большую значимость и актуальность на сегодняшний день приобретает проблема формирования эффективной кадровой политики, соответствующей общепринятым нормам и требованиям социально-экономического развития.
Для понимания некоторых аспектов в рамках изучения заявленной проблематики исследования отметим, что кадры всегда относились к важнейшим факторам, обеспечивающим продуктивные показатели для любой фирмы. Реализация потенциальных возможностей фирмы в свою очередь зависит от знаний, компетенций, квалификации, дисциплины, умения работать в команде и как следствие, межличностных отношений, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению работающего персонала, а наряду с этим руководящего состава.
Фрагмент работы для ознакомления
Контрольная работа "Кадровая политика: содержание, виды, способы разработки" по предмету "Управление человеческими ресурсами" была сделана в декабре 2018 года для Алтайского Государственного Технического Университета.
Текст работы имеет одинарный межстрочный интервал (требование заказчика).
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 13.05.2019 г. составила 53%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
Список литературы
1. Аверин, А. Н. Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации. - М., 2005. - 224 с.
2. Егоршин, А. П. Основы управления персоналом. - М.: Инфра-М, 2011. – 352 с.
3. Кадырбердиева, Г. С. Роль кадровой политики и управление персоналом в организации в современных условиях // Известия ВУЗов Кыргызстана. - 2015. - № 3. - С. 25-27.
4. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации: учебник. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 695 с.
5. Комиссарова, Т. Ю. Кадровая политика. Зачем она нужна и как ее разработать // Отдел кадров коммерческой организации. - 2014. - № 7. – С. 49-55.
6. Курбангалеева, К. Э. Современные аспекты организации кадровой политики на предприятии // Молодой ученый. - 2015. - № 12 (92). - С. 438.
7. Никитина, А. В. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Общество: политика, экономика, право. – 2018. – Выпуск 1. – С. 34-41.
8. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах. Учебник. - М.: Академический Проект, 2010. - С. 345 - 352.
9. Осипов, К. Кадровое делопроизводство // Управление персоналом. - 2007. - № 19. - С. 173.
10. Свиридова, Г. Б. Кадровая политика - залог успешности деятельности любой организации // Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики. - 2015. - № 6. - С. 231 - 237.
11. Сирченко, А. Е. Кадровая политика как инструмент управления персоналом // Молодой ученый. - 2015. - № 12. - С. 496 - 499.
12. Хадасевич, Н. Р. Кадровая политика современных организаций: сущность, содержание и значение // Экономика и социум. - 2016. - № 6-2 (25). - С. 893 - 896.
13. Хорошун, Н. А. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации // Инновационная наука. - 2016. - № 1-3 (13). – С. 180.
14. Янковская, В. В. Совершенствование кадровой политики организации и повышение её эффективности посредством формирования навыков и компетенций персонала // Траектория науки. - 2016. - № 3 (8). - С. 259.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00366