Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
614458 |
| Дата создания |
2016 |
| Страниц |
35
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 ноября в 10:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ «СТРАТЕГИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ»……………………………………………4
1.1 Понятие и цель стратегии обеспечения человеческими ресурсами…….4
1.2 Элементы системы обеспечения человеческими ресурсами……………9
1.3 Кадровый резерв: значение для стратегии обеспечения человеческими ресурсами………………………………………………………………………...16
2 СТРАТЕГИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В ПАО «***»…………………………………………………..21
2.1 Общая характеристика организации…………………………………….21
2.2 Анализ процесса обеспечения человеческими ресурсами……………..25
2.3 Управление кадровым резервом в организации………………………...30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….33
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………34
Введение
Современная система управления человеческими ресурсами организации претерпевает радикальные преобразования вместе со всем российским обществом. Необходимость таких преобразований вызвана тем, что административно-командная система, идеология, лежащая в ее основе, пришли в очевидное противоречие с требованиями развития производственных сил и трудовых ресурсов организации. Данная ситуация привела к тому, что, в настоящее время, становится актуальной проблема поиска новых подходов и принципов к управлению персоналом организации, а в частности к системе обеспечения человеческими ресурсами.
Современная система обеспечения человеческими ресурсами организации должна быть связана с разработкой и реализации политики, включающей планирование, отбор, наем, размещение трудовых ресурсов; адаптацию, обучение и подготовку работников; продвижение по службе, карьеру; методы и стимулирования труда; условия работы.
Успешная программа по формированию системы обеспечения человеческими ресурсами, на современном этапе, способствует созданию такой рабочей силы, которая обладала бы более высокими способностями и сильной мотивацией к выполнению задач, стоящих пред организацией.
Эффективная система обеспечения ЧР призвана создавать условия для мотивации, более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. Она, также, позволяет руководителю получить необходимую информацию о работниках (квалификационная, половозрастная, национальная структура, и т.п.) с целью повышения производительности их труда.
Целью курсовой работы является изучение теоретических аспектов стратегии обеспечения человеческими ресурсами, а также анализ процесса подбора отбора и найма персонала в ПАО «***».
Фрагмент работы для ознакомления
Работа подготовлена по основному модулю дисциплины "Управление человеческими ресурсами" (Специальность "Менеджмент организации"). Содержит теоретический и практический блок. Защищалась в 2016 году (ДВГУПС). Оценка по диплому - "Отлично". Уникальность по системе Антиплагиат - 49,65%
Список литературы
1. Армстронг, М. Практика управления человеческими ресурсами: учебник / М. Армстронг. – СПб.: ПИТЕР, 2012. – 824 с.
2. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. – М.: Юристъ, 2012. – 496 с.
3. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика. – М.: ТК Велби, Проспект, 2010. – 688 с.
4. Генкин, Б.М. Управление человеческими ресурсами: учебник для вузов / Б.М. Генкин, И.А. Никитина. – М.: НОРМА, 2015. – 463 с.
5. Дейнека, А.В. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров / А.В. Дейнека, В.А. Беспалько. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2013. — 392 с.
6. Зайцева Т.В., Зуб А.Т. Управление персоналом. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2016. – 336 с.
7. Кабушкин, Н. Л. Основы менеджмента: учеб. пособие / Н.Л. Кабушкин. – 5-е изд., стереотип. – М.: Новое знание, 2012. – 413 с.
8. Кафидов, В.В. Управление человеческими ресурсами: учеб. пособие для бакалавров и специалистов / В. В. Кафидов. - СПб.: Питер, 2012. – 203 с.
9. Управление персоналом организации / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 695 с.
10. Попов, С.Г. Управление персоналом: учеб. пособие / С.Г. Попов. – СПб.: ЮНИТИ, 2011. – 173 с.
11. Поршнев, А.Г. Управление организацией: Учебник / Поршнев А.Г., Румянцева З.П., Соломатин Н.А. – 3-е изд., – М.: ИНФРА - М, 2013. – 367 с.
12. Тебекин А.В. Управление персоналом. – М.: КНОРУС, 2011. – 624 с.
13. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2012. – 368 с.
14. Щекин Г.В. Основы кадрового менеджмента. – К.: МАУП, 2014. – 280 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00408