Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
614302 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
14
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 4 октября в 10:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Оглавление
Введение 3
1. Перемещение, виды перемещения работников, условия для перемещения 5
2. Перемещение как служебное продвижение 9
3. Основные модели карьерного роста персонала 11
Заключение 13
Список использованных источников 15
Введение
Жизненный путь работника состоит из длительного подъема по служебной лестнице с постепенным ростом его потенциала, знаний, опыта и квалификации. Соответственно меняются занимаемые должности на более сложные и лучше оплачиваемые. На определенном этапе работник занимает высшую для него должность и старается удержаться в ней в течение длительного времени. А потом «прыжок с трамплина» в виде ухода на пенсию.
Перемещения работников - это объективный процесс.
Фрагмент работы для ознакомления
Перемещением назы¬вается переход работника в организации с одной должности на другую. Увольнение работника или перевод его в другую органи¬зацию является специфическим видом перемещения.
Политика внутрифирменных перемещений ра¬ботников представляется эффективным и рациональным средством преодоления трудностей, обусловленных нехваткой в нужный мо¬мент рабочих требуемой квалификации и опыта. Для осуществле¬ния правильной политики перемещений необходимо разработать балансы занятости по профессиям и уровню квалификации.
Цель данной контрольной работы: рассмотреть перемещение и продвижение работников.
Список литературы
Список использованных источников
1. Генкин, Б.М. Управление человеческими ресурсами: Учебник / Б.М. Генкин, И.А. Никитина. - М.: Норма, 2017. - 352 c.
2. Дементьева, А.Г. Управление человеческими ресурсами: Теория и практика: Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. - М.: Аспект-Пресс, 2015. - 352 c.
3.Зайцев Г.Г. Управление деловой карьерой:учеб. пособие / Г.Г. Зайцев, Г.В. Черкасская. - М.: Академия, 2007. - 252 с.
4. Виды должностного перемещения работников. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://poisk-ru.ru/s2373t10.html (Дата обращения 17.09.2021).
5. Перемещения, деловая карьера, работа с кадровым резервом. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://lektsii.org/8-19929.html (Дата обращения 17.09.2021).
6. Порядок оформления перемещения работника на другое рабочее место. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://assistentus.ru/sotrudniki/peremeshcheniye-na-drugoe-rabochee-mesto/ (Дата обращения 17.09.2021).
7. Управление перемещением персонала. [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://infopedia.su/8xc6c9.html (Дата обращения 17.09.2021).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00396