Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
614291 |
| Дата создания |
2023 |
| Страниц |
11
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Введение
Разные методы оценки помогают решить множество задач: от подбора персонала до формирования кадрового резерва. Если вы качественно анализируете компетенции кандидатов и сотрудников, то сможете поставить цели для профессионального развития, принять решение о назначении на должность и решить другие кадровые задачи.
Сейчас формируются программы для всех компетенций. Также составляются целенаправленные планы обучения, которые становятся более систематизированными. Увеличивается количество специализированных, сфокусированных на компетенциях, тренингов, семинаров, деловых игр и других методов обучения. Разрабатываются про граммы для создания резерва редких специалистов, управленцев и талантов.
(маленькая часть с ответа на 1 вопрос)
Фрагмент работы для ознакомления
Задание 1. Теоретический вопрос должен содержать ссылки на используемую литературу. Объем раскрытия вопроса 2−5 страниц. В конце методических указаний расположен список литературы, кроме того, студенты могут использовать иную литературу, самостоятельно подобранную, если мысли, изложенные в ней, коренным образом не противоречат идеям, изложенным в рекомендованной литературе.
1. Оценка персонала как составляющая инвестиционного подхода к человеческим ресурсам
Задание 2 (для всех вариантов). Необходимо выбрать 5 методов оценки, которые на Ваш взгляд наиболее эффективны, заполнить таблицу.
Метод оценки Участники оценки Критерии оценки Условия использования Преимущества Недостатки
Задание 3. Разработать состав показателей для деловой оценки (аттестации) сотрудника в зависимости от должности и профессии, подобрать метод(ы) с помощью которого возможно оценить показатели. Обосновать выбор.
1. Начальник отдела продаж завода по производству кирпича
Список литературы
есть, ссылки
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00478