Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
614256 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
5
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 22 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
компании и ее развития в целом.
Первоначально необходимо собрать информацию о сложившийся ситуации. Главные причины нестабильной обстановки в коллективе – недостаточное количество сведений о деятельности фирмы и возникновении на этой почве домыслов и слухов. Поэтому надо выяснить чем конкретно недовольны сотрудники компании и чего боятся. Для этого руководитель или ответственное лицо должен провести неформальные встречи. Идеально выявить лидера в коллективе. Для этого необходимо, по возможности, побеседовать с каждым сотрудником, узнать его мнение о
Введение
В коммерческом банке не складываются отношения между коллективом и руководством банка, которое не устраивает общих собраний, не отчитывается, нет никакой обратной связи. Такая ситуация приводит к возникновению слухов о том, что «руководство прячется» от подчиненных, потому что банк скоро «лопнет» (что не соответствует действительности). В коллективе нестабильность и нездоровая, нерабочая атмосфера.
Фрагмент работы для ознакомления
Принципы делового общения Основное содержание Мои действия Форма практической реализации
1.Трудовая деятельность только в рамках Законодательства РФ
Работа каждого сотрудника компании не должна противоречить закону. Это позволит исключить как личностный ущерб персонала, так и сократить риски компании. Обеспечить знание законодательных норм каждому сотруднику. Установить ответственного за юридическое консультирование персонала. При несоблюдении закона применять денежные и административные наказания. - провести первоначальное обучение главных норм законодательства;
- периодически проводить тест на знание законов;
- организовать работу консультанта для юридической помощи сотрудникам.
Список литературы
Повысить устойчивую среду в компании можно только путем строгого контролирования всех бизнес-процессов. Каждый сотрудник должен понимать свои должностные обязанности, четко их выполнять и получать достойное вознаграждение. Также для его комфортной и продуктивной деятельности важно знать статус компании на сегодняшний день, его достижения и цели. Таким образом, сотрудник будет уверен в стабильности работы и в меньшей степени будет подвержен
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00488