Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
614248 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
21
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Предметность восприятия — это способность отражать объекты и явления ре¬ального мира не в виде набора не связанных друг с другом ощущений, а в форме отдельных предметов. Следует отметить, что предметность не является врожден¬ным свойством восприятия. Возникновение и совершенствование этого свойства происходит в процессе онтогенеза, начиная с первого года жизни ребенка.
Введение
Для понимания поведения конкретных людей в организации необходимо исследовать их взаимодействие с различными факторами, с которыми они сталкиваются в данной организационной среде. Индивидуальное поведение представляет собой функцию множества переменных, таких, например, как ценности, установки, способности, обучаемость, личностные качества, мотивация, восприятие, компетентности и особенности окружающей среды.
Восприятие – познавательный процесс, формирующий уникальную картину мира, которая может существенно отличаться от реальности
Фрагмент работы для ознакомления
Восприятие: свойства, типы. Управление восприятием при формировании
организационного поведения
Список литературы
1. Виханский О.С., Наумов А.И. «Менеджмент». – М.: издательство МГУ, 1995.
2. Грачёв М.В. «Суперкадры : Управление персоналом в междуна-родной корпорации», Москва, 1993 г.
3. Карташова ЛВ., Никонова Т.В., Соломанинадина Т.О. «Органи-зационное поведение»: Учебник. – М.: ИНФА – М, 2001
4. Крессовский Ю.Д. Организационное поведение. М.: ЮНИТИ, 1999
5. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: Инфрп-М, 2008
6. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение. – М.: Экономисть, 2006 – 665с.
Бурнс Т.Ф., Сталкер Г.М. Культура менеджмента. – М.: ИНФРА-М, 2008.
7. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. – М.: Изд-во МГУ, 2009 – 416 с.
8. Данилов П. Место и роль организационной культуры // http://www.emsi.ru
9. Добролюбова В. Действенное изменение организационной культуры // Банковские технологии №1, 2002.
10. Занковский А.Н. Организационная культура // http://www.socioego.ru/teoriya/
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00485