Управление как система знаний

Понятие целевого образа: его структура и динамика, а также норм и правил в управлении
Цели как факторы управленческой деятельностью
Управленческая деятельность – специфический вид труда людей, которая требует адекватной профессиональной подготовки и реализации в соответствующих приемах, методах, формах, способах, и т.д. [2,с.52].
Управленческая деятельность направлена на выработку, принятие и практическую реализацию управленческих решений, которые изменяют состояние и течение общественных процессов, поведение, сознание, а так же деятельность людей. Она отражает социальную действительность и все происходящее в ней, вскрывает имеющиеся в ней ресурсы, средства и резервы. Получение нового качества управляемого процесса - главный ее смысл, что невозможно без творческих усилий. Объективные результаты ее весьма низки, потому что в управленческой деятельности много рутинного, формального, однообразного.

Понятие менеджмент и управление различаются по сферам их реализации, а так же по объекту взаимодействия.
Менеджмент – это управление коммерческими, хозяйственными организациями, хозяйствующими в условиях рынка. Это совокупность принципов, методов, средств и форм управления производством с целью повышения эффективности производства и увеличения прибыли.
Управление – это всеобщая человеческая деятельность, являющаяся неотъемлемым элементом большинства видов труда [2,с.7].

СОДЕРЖАНИЕ

1. Управление как взаимодействие и как объект системы наук, оказывающие влияние на практику управления …………………………………………………..3

2. Понятие целевого образа: его структура и динамика, а также норм и правил в управлении……………………………………………………………………….......7

3. Понятие связи, их теоретические интерпретации, а также отношений, ценностей и чувств в управлении…………………………………………….…...12

4. Решения в системах управления: принятие и исполнение, роль проблем в управлении……………………………………………………………………….…16

ВЫВОДЫ……………………………………………………………………...........23
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………….......24