Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
614123 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
18
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 30 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Команды в современных организациях 5
2. Организационная характеристика ПСК «ГлавОмскСтройТрест» 10
3 Оценка эффективности командной работы в ПСК «ГлавОмскСтройТрест» 12
Заключение 17
Список использованной литературы 18
Введение
В связи с реалиями современных рыночных отношений, когда появилась необходимость гибко адаптироваться к быстроменяющимся условиям среды (и без того не всегда благоприятной в Российской Федерации), вопрос формирования команд встает особо остро. Особенно при принятии решений в положении недостаточной информации; оперативно реагировать на риски и новые возможности. Не стоит также исключать присутствие эффекта синергии. Чтобы не быть голословными, можно привести в пример Джека Уэлча, бывшего исполнительного директора компании General Electric, который выступал за создание кроссфункциональных команд, в состав которых входили сотрудники различных функциональных департаментов организации, объединенные для решения определенной задачи и повышения производительности своих департаментов.
Данная тема уже давно стала актуальной, в связи с чем западные исследователи уже долгое время изучают команды как элементы организационной структуры предприятия. Так как корпорации заинтересованы в создании продуктивных команд, были введены отдельные должности, такие как: групповые психологи, коучи, менеджеры морали, специально нацеленные на сплочение коллектива, повышение командного духа и повышения производительности. Для этого проводятся специальные тренинги, корпоративные мероприятия и т.д.
Фрагмент работы для ознакомления
Контрольная работа "Работа эффективной команды" по предмету "Командообразование" была сделана в марте 2018 года для Омского Государственного Педагогического Университета.
Объектом исследования является ООО«ГлавОмскСтройТрест» (г. Омск)
Работа была успешно защищена - претензии от заказчика не было.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 15.10.2019 г. составила 45%....
Список литературы
1. Дарханова Т. М. Командообразование как средство экоразвития образовательной организации // Экология, образование, общество: проблемы и перспективы эффективного сотрудничества. – Улан-Удэ: Изд-во Бурят. гос. ун-та, 2013. – С. 168–170.
2. Жабин А.П., Филиппов Н.А. Командообразование как способ деконфликтизации в трудовом коллективе // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». – Том 7. – 2015. – №5 [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/108EVN515.pdf
3. Митрофанова И.А., Воронина Ю.В., Булганина С.В. Анализ конкурентных преимуществ фирмы // Актуальные вопросы аграрной экономики. – Н. Новгород: ФГБОУ ВО «Нижегородская ГСХА», 2015 – С. 160–165.
4. Переверзев М.П. Менеджмент. Учебник / М.П. Переверзев, Н.А. Шайденко и др.; Под общ. ред. М.П. Переверзева. – 2-e изд., доп. и перераб. – М.: НИЦ Инфра-М, 2013. – 330 с.
5. Тюкина В.В., Татаринцева А.Ю. Современные подходы формирования бизнес-процессов HR-менеджмента организации // Вестник научных конференций. –2015. №1–6 (1). – С. 124-133.
6. Филиппов Н.А. Формирование команды (командообразование) // Вестник профессионального бухгалтера. – 2014. –№12. – С. 112–116.
7. Чанько А. Д. Команды в современных организациях: учебник / А. Д. Чанько; Высшая школа менеджмента СПбГУ. – СПб.: Изд-во «Высшая школа менеджмента», 2011. – 408 с.
8. Шкунова А.А., Булганина С.В., Яшкова Н.В. Командообразование как современный метод управления человеческими ресурсами в социальной сфере // Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ». –Том 8. –2016. – №3 [Электронный ресурс] – Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/67EVN316.pdf
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00373