Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
614081 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
24
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Понятие и сущность управления персоналом 5
2. Основные элементы системы управления персоналом предприятия 9
3. Показатели эффективности системы управления персоналом 16
Заключение 22
Список использованных источников 24
Введение
В процессе управления прорабатываются методики, с помощью которых возможно обеспечить максимально эффективное использование интеллектуальных и физических способностей сотрудников. Это направлено на качественное исполнение возложенных трудовых функций, что в свою очередь помогает достичь поставленных организацией целей.
Актуальность темы контрольной работы состоит в том, что деятельность большинства предприятий в настоящее время объективно порождает необходимость преобразований, которые требуют от сотрудников новых знаний и умений, путем усовершенствования элементов системы управления персоналом.
Фрагмент работы для ознакомления
Тема: Основные элементы системы управления персоналом
Дата изготовления: март 2021 года.
Учебное заведение: неизвестно.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел....
Список литературы
1. Архипова, Н.И. Управление персоналом организации. Краткий курс для бакалавров / Под. ред. Н.И. Архипова, О.Л. Седова. - М.: Проспект, 2016. - 224 c.
2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие / Под. ред. Т.Ю. Базарова. - М.: ЮНИТИ, 2018. - 239 c.
3. Вершигора, Е.Е. Менеджмент: Учеб. пособие / Под. ред. Е.Е. Вершигора. – 2-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 282 с.
4. Волков, В.Н. Проектирование процесса управление персонала // Экономический вестник. – 2019. – № 2. – 59 с.
5. Веснин, В.Р. Управление персоналом в схемах: Учебное пособие / Под. ред. В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. - 96 c.
6. Дейнека, А.В. Управление персоналом организации: Учебник / Под. ред. А.В. Дейнека. - М.: Дашков и К, 2015. - 288 c.
7. Исаева, О.М. Управление персоналом: Учебник и практикум / Под. ред. О.М. Исаева, Е.А. Припорова. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 244 c.
8. Корзенко, Н.И. Управление персоналом: учебное пособие / Под. ред. Н.И. Корзенко. Челябинск: ЧеЛГУ, 2017. – 205 с.
9. Кабанов, А.Я. Управление персоналом: теория и практика. Организация профориентации и адаптации персонала: Учебно-практическое пособие / Под. ред. А.Я. Кабанов, Е.В. Каштанова. - М.: Проспект, 2015. - 56 c.
10. Маслова, В.М. Управление персоналом: Учебник и практикум для СПО / Под. ред. В.М. Маслова. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 492 c.
11. Мотивация и стимулирование персонала / Под. ред. С.А. Шапиро. – М.: ГроссМедиа, 2016. – 224 с.
12. Михайлина, Г.И. Управление персоналом: Учебное пособие / Г.И. Михайлина, Л.В. Матраева. - М.: Дашков и К, 2016. - 280 c.
13. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник / Под. ред. Е.Б. Моргунов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 424 c.
14. Одегов, Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Под. ред. Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 513 c
15. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. – 4-е изд. – М.: Инфра-М, 2018. – 595 с.
16. Управление персоналом: учебно-практическое пособие / Под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. – М.: ПРИОР, 2019. – 361 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00425