Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
614021 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
17
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
1. Этапы карьерного роста и их особенности……………………………….3
2. Понятие и состав трудовых ресурсов…………………………………..…8
3. Понятие и виды деловой карьеры……………………………………..…12
4. Заключение………………………………………………………………..17
5. Список использованных источников и литературы……………………18
Введение
Деловая карьера — это поступательное продвижение работника, связанное с ростом профессиональных навыков, статуса, социальной роли и размера вознаграждения.
В деловой карьере человек обычно проходит через 6 основных этапов: предварительный, становления, продвижения, сохранения, завершения и пенсионный этапы. У каждого этапа деловой карьеры есть свои особенности.
Различают несколько видов деловой карьеры: внутриорганизационная, межорганизационная, профессиональная (специализированная), профессиональная (неспециализированная), вертикальная, горизонтальная, центростремительная (скрытая) и ситуационная карьеры. Также выделяют виды деловой карьеры исходя из психологических аспектов: «от начальника», «от развития объекта», «собственноручная карьера», «по трупам». Каждый человек выбирает свой путь для достижения карьерного роста.
Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения страны, которая имеет физическое развитие, умственные способности и знания, необходимые для участия в общественно-полезной деятельности, производстве материальных или духовных благ и услуг.
Фрагмент работы для ознакомления
В контрольной работе содержатся ответы на теоретические вопросы.:
1.Этапы карьерного роста и их особенности
2. Понятие и состав трудовых ресурсов
3. Понятие и виды деловой карьеры
Список литературы
1. Базарова Т.Ю. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов –
2-е издание / Т.Ю. Базарова. - М.: ЮНИТИ, 2013. – 256 с.
2. Дейнека А.В. Управление персоналом организации. – М.: Дашков и К, 2014. – 318 с.
3. Колбачев Е. Б. Управление персоналом. – М.: Феникс, 2014. 315 с.
4. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 310 с.
5. Краснова Н.В. Развитие персонала компании. М.: МФПА – 2012. – 96 с.
6. Лукичева Л.И. Управление персоналом: курс лекций. Практические задания / Под ред. Ю.П. Анискина. Изд. 2-е, стер. -М.: Омега-Л, 2012
7. Максимова Л.В. Управление персоналом: основы теории и деловой практикум. – М.: Альфа-М, 2013. – 311 с.
8. Науменко Е.А. Планирование карьеры [Электронный ресурс]: учебное пособие. Тюмень: Издательство Тюменского государственного университета, 2015. 172 с.
9. Одегов Ю.Г. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 311 с.
10. Щербакова Ю.В., Куприянчук Е.В. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие. – М.: РИОР, 2013. – 225 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00369