Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
613794 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 25 ноября в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Система управления персоналом: определение и задачи 4
2. Организация комплексной оценки системы управления персоналом 7
3. Оценка внешней эффективности системы управления персоналом 12
4. Оценка эффективности внутренней организации системы управления персоналом 15
Заключение 18
Список литературы 19
Введение
В условиях современной реальности каждая организация, которая ориентирована на рост и развитие в условиях жесткой конкуренции, должна постоянно искать пути оптимизации и усовершенствования собственной работы. В этой ситуации необходимо уделять внимание рациональному использованию всех ресурсов, которыми обладает компания. И одним из важнейших ресурсов представляется персонал компании. Надежный залог успешной деятельности любой организации представляет персонал со своими навыками, умениями, квалификацией и творческим потенциалом. Эффективность системы HR-менеджмента является значительным условием результативного функционирования организации.
Фрагмент работы для ознакомления
В рамках данной работы рассмотрена сущность систем управления персоналом, их задачи и методы оценки этих систем.
Список литературы
Список литературы
1. Аудит кадровых процессов как инструмент оценки системы управления персоналом организации / Катковская И.В. // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. 2017. Т. 6. № 1. С. 65-73.
2. Валиева О.В. Управление лучшим персоналом: конспект лекций. / О.В. Валиева М.: Приор-Издат, 2014. 176 с.
3. Методы оценки и построения системы управления персоналом в деятельности руководителя организации / Соломина О.М. // Инновационные технологии в науке и образовании. 2015. № 3 (3). С. 121-123.
4. Оценка эффективности системы управления персоналом в организации / Пигунов Р.В., Гордеева Е.В. // Академическая публицистика. 2017. № 11. С. 315-321.
5. Пугачёв В.П. Планирование персонала организации: учебное пособие/ В.П. Пугачёв М: Изд-во МГУ, 2014. 236 с.
6. Сущность и этапы оценки персонала организации, ее роль в системе управления персоналом / Козленко Е.А., Хачатрян О.А. // В сборнике: Инновации в обществе Сборник статей. Орел, 2017. С. 19-21.
7. Управление персоналом в системе обеспечения эффективного функционирования коммерческой организации / Клюня В.Л., Варакулина М.В. // Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D: Экономические и юридические науки. 2017. № 14. С. 2-7.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00475