Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
613636 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
25
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Теоретические основы оптимизации затрат на персонал 4
1.1 Классификация затрат на персонал 4
1.2 Направления оптимизации затрат на персонал 6
2 Оптимизация затрат на персонал организации на материалах ООО «Вира-Торг» 8
2.1 Оценка затрат на персонал в ООО «Вира-Торг» 8
2.2 Мероприятия по оптимизации затрат на оплату труда 14
Заключение 18
Список использованной литературы 19
Приложения 20
Введение
На любом предприятии стремятся снизить затраты, что часто осуществляется за счет расходов на содержание персонала. При осуществлении такой экономии важно понимать особенности и последствия на снижение мотивации персонала, а так же учитывать нормы ТК РФ.
Цель данного исследования заключается в изучении методов снижения затрат на персонал и разработке направлений их оптимизации на материалах ООО «Вира-Торг».
Для достижения данной цели необходимо выполнить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы оптимизации затрат на персонал;
провести оценку затрат предприятия ООО «Вира-Торг» на персонал;
разработать мероприятия по оптимизации затрат.
Фрагмент работы для ознакомления
Контрольная работа "Оптимизация затрат на персонал в организации" по предмету "Управление персоналом" была сделана для Алтайского экономико-юридического института в мае 2018 года.
Объект работы - ООО «Вира-Торг» ( г. Барнаул).
Основным видом деятельности является торговля розничная напитками в специализированных магазинах.
В приложениях бухгалтерская отчетность за 2015-2017 годы.
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 14.10.2019 г. составила 80%.
Если хотите получить дополнительную информацию, то выберите меня исполнителем этого заказа и я Вам её предоставлю...
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)) // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. – Загл. с экрана. – (Дата обращения 21.04.2018).
2. Асалиев А.М. Экономика и управление человеческими ресурсами: учеб. пос. для бакалавров. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 143 с.
3. Абрамова С. В. Мотивация и стимулирование труда персонала // Проблемы современной экономики: материалы II междунар. науч. конф. (г. Челябинск, октябрь 2012 г.). - Челябинск: Два комсомольца, 2012. - С. 149-153.
4. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник. – М.: Проспект, 2015. – 688 с.
5. Генкин Б.М. Управление человеческими ресурсами: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 464 с.
6. Дайнека А.В. Управление персоналом организации: учебник. – М.: Дашков и К, 2015. – 288 с.
7. Дайнеко А.В. Управление человеческими ресурсами: учебник для бакалавров. – М.: «Дашков и К», 2014. – 392 с.
8. Кокарева Е. Л., Хвостовская А. В. Мотивация и стимулирование труда торгового персонала в розничной сети // Молодой ученый. - 2016. - №10. - С. 751-755
9. Кибанов А.Я. Управление трудовыми ресурсами: учебник. – М.: ИНФРА-М,2015. – 284 с.
10. Мерманн Э. Мотивация персонала. Инструменты мотивации для успеха организации. - Харьков: Гуманитарный Центр, 2015. - 176 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00345