Кадровое делопроизводство

1) Во вновь созданной небольшой организации работодатель (руководитель) принял решение о составлении штатного расписания. Оказалось, что ни у кого из немногочисленных работников эта обязанность в должностных инструкциях и трудовых договорах не прописана. Как руководителю поэтапно можно решить эту проблему? Какие документы должны сопровождать данную процедуру?
2) Составьте перечень локальных нормативных актов, с которыми поступающий на муниципальную службу гражданин должен быть ознакомлен до подписания трудового договора (контракта).
4) Поясните со ссылкой на конкретный нормативный правовой акт, возможно ли направлять работника в служебную командировку на один календарный день? Можно ли считать один день днем служебной командировки и начислять командировочные?
5) Представьте (поэтапно) порядок составления и оформления документов при наложении взыскания на работника (в случае прогула). Составьте перечень документов, образующихся в этом случае.
6) Поясните, у каких работников в должностных инструкциях прописана обязанность организовывать хранение и заполнение трудовых книжек, а у каких – заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки? Каким нормативным документом рекомендованы данные квалификационные характеристики?

1) Во вновь созданной небольшой организации работодатель (руководитель) принял решение о составлении штатного расписания. Оказалось, что ни у кого из немногочисленных работников эта обязанность в должностных инструкциях и трудовых договорах не прописана. Как руководителю поэтапно можно решить эту проблему? Какие документы должны сопровождать данную процедуру?
Нормативных актов четко определяющих обязанность составления штатного расписания нет. Все зависит от размеров самой организации, наличии определенных структурных подразделений. Следовательно, штатное расписание может составить сам руководитель, или дать задание специалисту, которому данная функция наиболее близка по функциональным обязанностям. Сопровождающим документом может быть как личное устное поручение, так и приказ по предприятию.

Семинар по дисциплине «Кадровое делопроизводство»
Вариант 2.