Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
613598 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
19
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1 Управление этическими нормами в медицинской организации 5
2 Основные методы предупреждения конфликтов в медицинской организации 12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 21
Введение
В современных условиях, характеризующихся изменением социально-трудовых отношений, ростом конкуренции на рынке труда, социальной напряженности в обществе и в сфере труда, особое значение приобретают вопросы, связанные с урегулированием конфликтов в организациях. Но для выбора эффективных методов управления, необходимо, прежде всего, понимать сущность конфликтов.
Сегодня определенно можно утверждать, что конфликт лежит в основе развития мира и является своеобразным фактором человеческой истории. История развития любого общества – это, в том числе, и история конфликтов, которые сопровождаются психологическими стрессами, материальными, культурными, человеческими потерями. Проблема конфликта всегда интересовала ученых, философов и исследователей.
Актуальность данной проблемы обусловлена тем, что конфликты и стрессовые ситуации неотъемлемая часть деятельности любой организации, в особенности сферы медицины. В основе конфликтов лежит столкновение взглядов, интересов и целей, а также способы их достижения. Кроме того увеличивающаяся социальная напряженность, рост цен на медицинские услуги и медикаменты, все возрастающий темп жизни, а также специфика самих учреждений здравоохранения, заставляет иначе оценивать и регулировать данную ситуацию.
Фрагмент работы для ознакомления
Тема: Управление этическими нормами и конфликтами в медицинских организациях
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Период изготовления: октябрь 2019 года.
Учебное заведение: Новосибирский государственный медицинский университет
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 04.02.2020 г. составила 54%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
Список литературы
1. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 14.02.2012 N 120 «Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации» // Компания «Консультант Плюс». – (Дата обращения 8.10.2019).
2. Беляева В.С. Медицинская этика и деонтология // Экспериментальная и клиническая гастроэнтерология. – 2015. - № 9. – С. 109-112.
3. Березовская И.П. Альтернативные методы разрешения конфликтов: история и современность// В сборнике: Философия. Социальные конфликты: теоретико-дисциплинарные подходы. Санкт-Петербург. – 2016. – С. 41-55.
4. Гришина, Н. В. Психология конфликта/ Н. В. Гришина. – СПб.: Питер.– 2015. – 576 с.
5. Карасев Е.А. Базовые социологические характеристики конфликтов в медицинских организациях//Бюллетень Национального научно-исследовательского института общественного здоровья имени Н.А. Семашко. – 2016. - № 6. – С. 31-35.
6. Киндрас М.Н. Становление принципов медицинской этики //
В сборнике: Долг врача сборник материалов межрегиональной научно-практической электронной конференции. Курск, 2019. – С. 73-79.
7. Максимов И.Л. Медиация как способ урегулирования конфликтов межд врачом и пациентом // Вестник развития науки и образования. – 2019. - № 1. – С. 49-52.
8. Мескон, М. Х. Основы менеджмента/ М. Х. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури; [пер. с англ. О. И. Медведь]. – М.: Вильямс. – 2012. – 672 с.
9. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение / Е. Б. Моргунов. – М.: Юрайт. – 2013. – 561 с.
10. Скворцова Л.И. Конфликты среди персонала медицинских организаций и управление ими / Л.И. Скворцова // В сборнике: Управление социально-экономическим развитием территорий: оперативное реагирование на текущие и стратегические вызовы материалы научно-практической конференции. Вологодский филиал РАНХиГС. – 2017. – С. 187-196.
11. Шаленко, В. Н. Трудовые конфликты: методология, теория и управление / В. Н. Шаленко. – М.: ИНФРА-М. – 2014. – 327 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00348