Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
613544 |
| Дата создания |
2015 |
| Страниц |
31
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Управление персоналом в организации 4
1.1 Методы управления персоналом 4
1.2 Кадровое планирование как способ управления персоналом 9
2. Внедрение инновационных способов управления организацией 13
2.1 Характеристика деятельности компании 13
2.2 Анализ влияния инноваций на организационное поведение сотрудников 16
3. Рекомендации по внедрению инноваций в организации 21
Заключение 26
Список литературы 28
Введение
В науке больше, чем в любой другой сфере деятель¬ности, успех зависит от индивидуальных способностей научных работников и степени их подготовки. Это ус¬ложняет процесс управления в научных учреждениях. Вообще по мере развития научно-технического прогрес¬са и усложнения труда, что приводит к повышению ква¬лификации работников, возникают проблемы, связанные с управлением персоналом. Возрастает роль мотивации пер¬сонала, который в процессе творческой деятельности ста¬новится саморегулируемой системой, и влиять на него можно только косвенно, заменяя администрирование реа¬лизацией стилей руководства, предполагающих соучастие, признание личных заслуг конкретных специалистов, глас¬ность результатов деятельности, предоставление информа¬ции для самооценки. Вышеизложенное, и определяет актуальность выбранной темы курсового проекта.
Цель курсового проекта: определить место инновационным внедрениям по управлению персоналом в научных организациях. В связи с поставленной целью рассмотрены следующие задачи: даны определения понятиям персонала в научных организациях; мотивации персонала; кадровому планированию и выбору оптимального расписания работы в научных организациях.
Фрагмент работы для ознакомления
Введение 3
1. Управление персоналом в организации 4
1.1 Методы управления персоналом 4
1.2 Кадровое планирование как способ управления персоналом 9
2. Внедрение инновационных способов управления организацией 13
2.1 Характеристика деятельности компании 13
2.2 Анализ влияния инноваций на организационное поведение сотрудников 16
3. Рекомендации по внедрению инноваций в организации 21
Заключение 26
Список литературы 28
Список литературы
1. Брушлинский А.В. Общая психология, - М.: «Просвещение», 2006.
2. Егоршин А. П. Управление персоналом, - Н. Новгород: «НИМБ», 2009.
3. Желобанова И.Н. Взаимосвязь инновационных процессов в управлении предприятием,- М.: «Высшая школа» 2009.
4. Завлина, А.К., Казанцева П.Н., Миндели Л.Э. Основы инновационного менеджмента, - М.: «Экономика», 2010.
5. Ильенкова С. Д. Инновационный менеджмент. Учебник для ВУЗов, - М.: Банки и биржи: ЮНИТИ, 2009.
6. Никконен А.И., Фурсенко А.А., Введение в технологическую инновационную деятельность. – М.: «ДИС», 2009.
7. Пригожин А.И. Нововведения: стимулы и препятствия (Социальные проблемы инноватики). М.: «Политиздат», 2006.
8. Тихомирова А.В. Менеджмент (теория и методология), – М.: «Экзамен», 2006.
9. Труханович Л. В. Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций. – М.: «Дело и сервис», 2008.
10. Фролов С.С. Социология организаций,- М.: «Просвещение», 2007.
11. http://www.ecsocman.edu.ru
12. http://www.rdig.ru/articles
13. http://www.lib.socia.ru/library
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.0042