Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
613498 |
| Дата создания |
2019 |
| Страниц |
11
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 26 ноября в 10:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4
2. ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ 6
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
ЛИТЕРАТУРА 12
Введение
Чтобы функционировать эффективно, система управления персоналом на предприятии должна быть организована на научных принципах управления, применять эффективные передовые технологии, которые соответствуют ее основным принципам.
Актуальность темы исследования продиктована следующими обстоятельствами. В условиях экономического кризиса на предприятиях большая часть внимания сосредоточена на финансовых и правовых вопросах. При этом в части управления персоналом производится сокращение затрат на оплату труда путем сокращения штата работников. Однако все признают ценность и важность собственно человеческого ресурса и значимость его вклада в успех деятельности организации. Практический опыт свидетельствует о том, что когда предприятие находится в кризисе, организация управления персоналом уходит на последнее место. Поэтому актуальность выбранной темы является очевидной
Фрагмент работы для ознакомления
Контрольная работа "Проблемы управления персоналом организаций" (тема 16) по предмету "Теория организации" была сделана в июне 2019 года для Ленинградского государственного университета им. А.С. Пушкина .
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 29.09.2019 г. составила 50%.
Если не можете купить данную работу на этом сайте (такое бывает) или хотите получить дополнительную информацию (например, об оригинальности работы в разных системах проверки), то выберите меня исполнителем этого заказа и мы поговорим в чате....
Список литературы
1. Крамарова В.Ю. Теоретические основы управления трудовым потенциалом предприятия // Символ науки. – 2018. - №5. – С. 76-91.
2. Назарова С.И. Подготовка квалифицированных профессиональных кадров в условиях развития современных технологий // Электронный научно-образовательный вестник «Здоровье и образование в XXI веке». – 2018. - №7. – С. 64-68.
3. Оголихина С.Д. Совершенствование систем оплаты и стимулирования труда на российских предприятиях // Экономика труда. – 2016. – № 2. – С. 131-144.
4. Прудникова Л.В., Юркевич О.И. Оценка и анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала коммерческой организации // Вестник Витебского государственного технологического университета. – 2017. - №1. – С. 220-225.
5. Симоненко Е.С. Совершенствование системы стимулирования труда как условие повышения уровня кадрового менеджмента организации // Науковедение. – 2016. – №2. – С. 3-8.
6. Соловьева Н.А. Исследование уровней трудовой мотивации менеджеров // Universum: психология и образование. – 2018. - №5. – С. 15-17.
7. Травин, В.В. Основы кадрового менеджмента: учебное пособие / В.В. Травин, В.А. Дятлов. – М.: Высшая школа, 2016. – 390с.
8. Управление человеческими ресурсами организации: Учебник / под ред. А.Алавердова. – М.: Синергия, 2016. – 680с.
9. Чиликина, И. А. Мотивация трудовой деятельности: курс лекций / И. А. Чиликина. – Липецк: Липецкий государственный технический университет, ЭБС АСВ, 2018. – 66 c.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.0036