Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
613468 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
12
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Портрет современного менеджера по персоналу 4
2. Профессиональные революции в области управления персоналом 5
3. Миссия менеджера по персоналу 7
4. Основные типы кадрового менеджмента 8
Заключение 11
Список использованной литературы 12
Введение
Ранее традиционно считалось, что основой развития предприятия являются капиталовложения, инвестиции, внедрение более совершенных технологий, а персоналу отводится роль аккуратного исполнителя. Современная концепция развития производства заключается в том, что максимальная производительность, качество и конкурентоспособность могут быть достигнуты только при участии каждого сотрудника в совершенствовании производственного процесса первоначально на своем рабочем месте, а в дальнейшем на предприятии в целом. Учитывая это, мы приходим к тому, что эффективность любой человеческой деятельности, в чем бы она ни состояла, в определяющей степени зависит от участвующих в ней людей. Факторы успеха на рынке стали условиями выживания предприятий, которые в свою очередь обусловлены эффективной деятельностью сотрудников.
Именно поэтому мы утверждаем, что управление персоналом – важнейший вид деятельности на предприятии, достойный пристального внимания и тщательного изучения. Этим и обуславливается актуальность данной аналитической работы.
Фрагмент работы для ознакомления
Реферат "Управление персоналом как профессия" по предмету "Технологии управления человеческими ресурсами" был сделан в марте 2018 года для Казанского национального исследовательского технологического университета.
Работа была успешно защищена - претензии от заказчика не было.
Уникальность работы по Antiplagiat.ru на 15.10.2019 г. составила 94%....
Список литературы
1. Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами М: бизнес-проект, 2008 - 832с.
2. Базаров Т. Ю.. Управление персоналом. М: 2003. - 224 с.
3. Драчева Е.П. Управление персоналом современной организации. М.: 2002. – 326 с.
4. Жданкин Н.А. Мотивация персонала: измерение и анализ. М:2010-272с.
5. Иванова С. Искусство подбора персонала. М:2015.-187с.
6. Иванова С. Поиск и оценка линейного персонала: повышение эффективности и снижение затрат. М: 2014-130с.
7. Самоукина Н. В. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах: Сборник практических инструментов. М: 2010.-272с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00346