Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
613382 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
14
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПОНЯТИЕ И ПРИЗНАКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 4
2. КЛАССИФИКАЦИЯ МЕТОДОВ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 6
3. ДЕЦЕНТРАЛИЗОВАННЫЙ МЕТОД РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 15
Введение
Заработная плата-это процесс перераспределения части валового внутреннего продукта между работодателями и работниками. Кроме того, заработная плата является одним из наиболее эффективных и важнейших рычагов управления предприятиями, организациями, учреждениями и экономикой страны в целом. Поэтому государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда.
Государственное регулирование оплаты труда осуществляется путем разработки и реализации трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Основным регулятором оплаты труда является система государственных гарантий, предоставляемых работникам.
Фрагмент работы для ознакомления
Целью работы является всестороннее изучение методов регулирования заработной платы.
Для достижения этой цели были поставлены следующие задачи:
1. Раскрыть понятие и особенности заработной платы.
2. Проанализировать классификацию методов регулирования заработной платы.
3. Исследовать особенности децентрализованного метода регулирования заработной платы.
4. Проанализировать основные государственные гарантии оплаты труда работников, которые составляют основу централизованного метода регулирования заработной платы.
Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СЗ РФ. 2014. № 31. Ст. 4398.
2. Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» (принята в г. Женева 01.07.1949) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1995. № 5.
3. Конвенция № 173 Международной организации труда «О защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя» (принята в г. Женеве 23.06.1992 на 79-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // СЗ РФ. 2013. № 34. Ст. 4428.
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 28.06.2021) // СЗ РФ. 1994. № 32. Ст. 3301.
5. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021) // СЗ РФ. 1996. № 5. Ст. 410.
6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.06.2021) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
7. Болдырев В.А. Заработная плата: сроки выплаты и самозащита при их нарушении // Российская юстиция. - 2018. -№ 7. - С. 17-19.
8. Власов В.И., Крапивин О.М. Организация заработной платы // Гражданин и право. - 2019. -№ 5. - С. 51-64.
9. Головина М.П. Сочетание государственного и договорного регулирования в сфере наемного труда и социального обеспечения: Матер. междунар. науч.-практ. конф. / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2019.- 512 с.
10. Демина К.М. Исследование нормативной базы по оплате труда // Современное развитие экономических и правовых отношений. Образование и образовательная деятельность. - 2019. - № 1. - С. 110-118.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.0044