Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
613367 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
32
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Задание 1 3
Задание 2 12
Задание 3 20
Список использованных источников 30
Приложение 31-
Задание 1
Познакомьтесь с ситуациями, ответьте на вопросы в конце.
Ситуация для анализа «Бизнес требует перемен»
Описание ситуации
Екатерина Светикова работала в одной крупной проектной компании…
Вопросы:
1. Как вы можете охарактеризовать организационную культуру компании, в которую попала Екатерина?
2. Можно ли повысить эффективность работы компании за счет изменения организационной культуры?
3. Каким образом связаны между собой изменение стратегии фирмы и трансформация организационной культуры?
4. С чего начать перестройку?
Ситуация для анализа «Корпоративная культура: строить или навязывать?»
Описание ситуации
В компании «Заря» после новогодних праздников вышел на работу новый директор по персоналу Михаил Р. Молодой человек с приятными манерами
Задание
Помогите директору по персоналу определить действия, которые помогут реализовать все его нововведения в щадящем для сотрудников режиме, т. е. решите:
- как оценить потребность в изменениях в корпоративной жизни компании?
- какие меры необходимо предпринять, чтобы проводимые изменения были приняты сотрудниками с наименьшим сопротивлением?
- почему важно оценивать эффективность внедрения новых стандартов корпоративной жизни компании?
Задание 2
Дайте письменные ответы на вопросы:
1. Можно ли употреблять понятия «организационная культура» и «корпоративная культура» как тождественные?
2. Раскройте модели организационной культуры по Э.Шейну и Ф. Харрисону и Р. Морану.
3. Раскройте три типологии организационной культуры и сравните их.
Задание 3
Используя любую модель и 2 типологии организационной культуры опишите О.К. на предприятии, где вы работаете в настоящее время. Разработайте программу совершенствования этой организационной культуры.
Введение
-
Фрагмент работы для ознакомления
организационная культура кейс. 2018 год
Список литературы
1. Андреева И.В., Бетина О.Б. Организационная культура. Спб., 2010. – 293 с.
2. Бородкина О.И. Введение в организационную культуру // Социальный менеджмент. Сб. текстов. / Под ред. Бородкиной О. И., Полуэктовой Н. М.-СПб., 2010. - С. 214-217.
3. Ветошкина Т. Организационная культура как инструмент управления персоналом в условиях перемен //Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. - №11. – С. 19-21.
4. Грошев И.В. Организационная культура: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент», по экономическим специальностям / И.В. Грошев, А.А. Краснослободцев. — М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2015. — 535 c.
5. Карпухин, О.И. Культура организации / О.И. Карпухин. // Социально-политический журнал. – 2012.-N2. – С.141-148.
6. Тарелкина, Т. Корпоративная культура предприятия / Т. Тарелкина. // Управление персоналом. – 2011. – №17. – С. 56-59.
7. Темрюков, Юрий Юрьевич. Формирование и развитие организационной культуры в общеобразовательном учреждении : автореферат дис. кандидата педагогических наук : 13.00.01 / Темрюков Юрий Юрьевич; [Место защиты: Моск. пед. гос. ун-т] Москва, 2008 24 c.
8. Шейн, Э.Х. Корпоративная культура и лидерство / Э.Х. Шейн. – СПб.: Питер, 2012. – 230 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00822