Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
613290 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
13
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ ПЕРСОНАЛА В США 5
Глава 2 АМЕРИКАНСКИЙ ОПЫТ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ…………….9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 14
Введение
В современных ситуациях для обеспечения эффективного функционирования другой организации важен мотивационный механизм работников. Управление человеческими ресурсами, постоянное увеличение производительности труда, заинтересованности работника в конечных итогах, приобретает особую значимость и актуальность.
В экономике вместе с процессами экономического кризиса, сказался существенный перелом в системе управления персоналом. Государственные, частные, корпоративные предприятия на практике почувствовали, что развитие и успех рыночных отношений невозможен без поиска новых современных форм мотивации и стимулирования труда, которые в данное время применяют зарубежные компании. В сегодняшнее время во многих странах Западной Европы, США и Японии мотивационные аспекты управления персоналом приобрели огромное значение, и данные методы и опыт мотивации должны быть с успехом перенесены.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа по управлению человеческими ресурсами в США обеспечена огромным числом теоретических исследований, обучающих программ, консультационной поддержки. Американскую и японскую модель управления персоналом принято изучать как находящиеся на многих полюсах, в первую очередь, с точки зрения ориентации на индивидуализм (США) и коллективизм (Япония) .
Для современного этапа развития системы управления человеческими ресурсами в американских компаниях свойственно:
Список литературы
1. Базаров Т. Ю. Управление персоналом : учеб. пособие для вузов : практикум / Т. Ю. Базаров. – М. : ЮНИТИ, 2010. – 239 с.
2. Голдрат, Элияху М. Цель: процесс непрерывного совершенствования: пер. с англ. / Элияху М. Голдрат. – Минск : Попурри, 2007. – 405 с.
3. Егоршин А. П. Карьера одаренного менеджера: учеб. пособие [для рук. предприятий и орг., спец. по упр. персоналом, преподавателей и аспирантов]. / А. П. Егоршин. – М. : Логос, 2007. – 406 с.
4. Зайцев Г. Г. Управление деловой карьерой : учеб. пособие по спец. «Упр. персоналом» / Г. Г. Зайцев. – М. : Академия, 2007. – 252 с.
5. Резник С. Д. Персональный менеджмент. Практикум : учеб. пособие по спец. 061100 «Менеджмент орг.» / под общ. ред. С. Д. Резника. – 2-е изд., доп. – М. : ИНФРА-М, 2010. – 256 с.
6. Якокка Ли. Карьера менеджера / Ли Якока. – [2-е изд.]. – М. : Попурри, 2006. – 544 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00356