Вход

Принципы службы в органах внутренних дел

Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
Код 613271
Дата создания 2019
Страниц 12
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 11 ноября в 12:00 [мск]
Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
1 260руб.
КУПИТЬ

Содержание

Так же на сотрудника органов внутренних дел распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих осуществлению сотрудником полиции оперативно-разыскной деятельности.
Социальные гарантии сотрудника органов внутренних дел регламентируются Федеральным законом от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".


2. Порядок и основания увольнения из органов внутренних дел

В соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (с изменениями на 6 мая 2013 года) гл. VII ст. 58 сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по следующим основаниям:
а) по собственному желанию;
б) по достижении предельного возраста, установленного статьей 59 настоящего Положения;
в) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;
г) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;
д) в связи с нарушением условий контракта;
е) по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе;
ж) по болезни - на основании постановления военно - врачебной комиссии о негодности к службе;
з) по ограниченному состоянию здоровья - на основании постановления военно - врачебной комиссии об ограниченной годности к службе, невозможности по состоянию здоровья исполнять служебные обязанности в соответствии с занимаемой должностью и отсутствии возможности перемещения по службе на должность, в соответствии с которой он может исполнять служебные обязанности с учетом состояния здоровья;
и) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;
к) за грубое нарушение служебной дисциплины; (в ред. Федерального закона от 22.07.2010 N 156-ФЗ)
л) за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел;
м) в связи с осуждением за преступление после вступления в законную силу обвинительного приговора суда, а также прекращением уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон, за исключением уголовных дел частного обвинения, вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием; (в ред. Федерального законаи от 22.07.2010 N 157-ФЗ)
н) в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; (в ред. Федерального закона от 01.04.2005 N 27-ФЗ)

Введение

Взаимосвязь ограничений, обязанностей, запретов, ответственности на службе в органах внутренних дел и социальных гарантий сотрудника органов внутренних дел является одним из принципов службы в органах внутренних дел.
Принципы службы в органах внутренних дел установлены Федеральным законом от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
Данный принцип реализуются при соблюдении следующих положений [5]:
1) сотрудник органов внутренних дел в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, никто не имеет права вмешиваться в законную деятельность сотрудника, кроме лиц, прямо уполномоченных на то федеральным законом;
2) сотрудник органов внутренних дел при выполнении служебных обязанностей подчиняется только прямым руководителям (начальникам). Прямыми руководителями (начальниками) сотрудника являются руководители (начальники), которым он подчинен по службе, в том числе временно; ближайший к сотруднику прямой руководитель (начальник) является его непосредственным руководителем (начальником); сотрудники, не подчиненные друг другу по службе, могут быть старшими или младшими по подчиненности; старшинство сотрудников определяется замещаемой должностью, а в случае, если сотрудники замещают равнозначные должности, - по специальному званию;
3) обязательным для сотрудника органов внутренних дел является выполнение приказов и распоряжений руководителей (начальников), отданных в установленном порядке и не противоречащих федеральному закону;
4) ограничение прав и свобод человека и гражданина в отношении сотрудника органов внутренних дел допускается федеральным законом в той мере, в какой это необходимо для выполнения задач, связанных с защитой основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, и для обеспечения безопасности государства;
5) сотрудник органов внутренних дел не вправе отказаться от выполнения своих служебных обязанностей, если эти обязанности предусмотрены контрактом о прохождении службы в органах внутренних дел (далее - контракт) или должностным регламентом (должностной инструкцией) и для выполнения этих обязанностей приняты необходимые меры безопасности;
Сотруднику органов внутренних дел запрещается состоять в политических партиях, материально поддерживать политические партии и принимать участие в их деятельности. При осуществлении служебной деятельности сотрудник не должен быть связан решениями политических партий, иных общественных объединений и религиозных организаций [8].
На сотрудника органов внутренних дел распространяются ограничения, обязанности и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел, установленные статьей 29 Федерального закона "О полиции".

Фрагмент работы для ознакомления

В работе рассматривается принципы службы в органах внутренних дел - ограничения, обязанности, запреты и и социальные гарантии. Работа на оценку 5, оригинальность от 60%.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном референдуме 12 декабря 1993 г, в ред. от 30.12.2008 г.), М., 2008.
2. Федеральный Закон «О воинской обязанности и военной службе» от 28.03.1998 года № 53 ФЗ (с изменениями от 01.12.2011 года №375-ФЗ)// Информационно-правовая система Консультант плюс.
3. Федеральный Закон «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 года № 76 ФЗ (с изменениями и допол. От 25.06.2012 №90-ФЗ)//Информационно-правовая система Консультант плюс.
4. Федеральный Закон «О государственной гражданской службе» от 07.07.2004 года № 79-ФЗ (с изменениями внесенными Постановлением конституционного суда РФ от 22.11.2011 года)// Информационно-правовая система Консультант плюс.
5. Федеральный Закон «О полиции» от 07.02.2011 года № 3-ФЗ//Российская газета № 28 10.02.2011 г (с изменениями и дополнениями от 25.06.2012 года № 88-ФЗ)
6. Федеральный Закон «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации» от 30.11.2011 года № 342-ФЗ (вступил в силу 01.01.2012 года) //Информационно-правовая система Консультант плюс.
7. Федеральный закон «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы и сотрудников федеральных органов налоговой полиции» от 28 марта 1998 года № 52-ФЗ (в редакции от 08.11.2011 года)// Информационно-правовая система Консультант плюс.
8. Приказ МВД от 14.12.1999 года № 1038 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел российской Федерации» (с изменениями на 25.06.2012 года)//российская газета, №177, 03.08.2012 года;
9. Приказ МВД № 825 от 15.10.1999 года «Об обязательном медицинском страховании жизни и здоровья в системе МВД России»// Информационно-правовая система Консультант плюс.
10. Бахрах Д.Н. «Государственная служба России», М., Проспект, 2014.
11. Черепанов В.В. Основы государственной службы и кадровой политики: учебник, М., Экспо, 2012.
Очень похожие работы
Найти ещё больше
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
bmt: 0.00429
© Рефератбанк, 2002 - 2024