Социальный паспорт приедприятия ООО «ТермоПластАвтомат М»

Таблица 1 - Изменение социально-демографического состава работников
Группа работников 2019г. 2020г. 2021 г.

По категориям, чел
Руководители
Специалисты
Рабочие
ИТОГО
353
817
1510
2680
350
814
1371
2535
353
851
1486
2690
По возрасту, лет
20-30 лет
31-40 лет
41-50 лет
51-60 лет
ИТОГО
284
900
721
775
2680
206
842
757
730
2535
207
915
755
813
2690
По образованию
Высшее (из них неполное высшее)
Среднее профессиональное
Начальное профессиональное
Среднее общее
Неполное среднее
ИТОГО
Прошедшие переподготовку
Прошедшие повышение квалификации 965
1015
658
420
90
2680
8
1069 908
749
521
378
79
2535
11
1070 944
597
651
401
97
2690
4
1017
По трудовому стажу
До 1 года
1-3 года
3-5 лет
5-10 лет
10-15 лет
Более 15 лет
ИТОГО
Востребованное количество работников
со стажем по специальности более 3 лет
Прошедшие квалификационную аттестацию 100
80
331
438
741
990
2680


110 28
78
188
774
757
800
2535


90 348
50
108
600
733
851
2690


283
По гендерному признаку
Мужчины
Женщины
ИТОГО
1142
1538
2680
1036
1499
2535
1134
1556
2690

. Общая информация
- Наименование организации. ООО «ТермоПластАвтомат М».
- Организационно-правовая форма. Общество с ограниченной ответственностью.
- Год основания. 2002
- Отрасль. Виды деятельности. Производство пластмассовых изделий для упаковывания товаров.
- Наименование выпускаемой продукции (работ, услуг).
упаковку для пищевых продуктов (майонез, маргарин, кетчуп, мороженое, кисломолочные продукты, мед и др. );
упаковку для химической продукции (краски, лаки, клеи, строительные смеси);
упаковку для косметических и лекарственных препаратов.
1. Социальная структура коллектива
Квалификационно-профессиональная структура. Распределение по группам должностей (Главные, Ведущие, Младшие и т.п.).
Анализ движения персонала
СЧР (среднесписочная численность работников) за год = (СЧР за январь + СЧР за февраль + СЧР за март + СЧР за апрель + СЧР за май + СЧР за июнь + СЧР за июль + СЧР за август + СЧР за сентябрь + СЧР за октябрь + СЧР за ноябрь + СЧР за декабрь) / 12
Cреднесписочная численность полностью занятых работников (за месяц) = cумма списочной численности полностью занятых работников за каждый календарный день месяца/ число календарных дней в месяце.
Учитываются также работники, находящиеся в отпуске, отгуле, командировке или на лечении (с больничным листом).
Коэффициент текучести кадров — это отношение числа уволенных работников предприятия, выбывших за данный период по причинам текучести (по собственному желанию, за прогулы, за нарушение техники безопасности, самовольный уход и другим причинам, не вызванным производственной или общегосударственной потребностью) к среднесписочной численности за тот же период.

Социальный паспорт предприятия со всеми необходимыми в задании расчетами на примере ООО «ТермоПластАвтомат М».( коэффициент текучести кадров, квалифицированности, образовательности кадров и т.д.)