Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
613201 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
11
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Система найма и система карьеры. 4
2. Порядок поступления и прохождения государственной службы. 5
3. Аттестация госслужащих. 7
4. Система подготовки управленческих кадров. 8
Заключение 11
Список литературы 12
Введение
Актуальность исследования. Карьера в широком смысле слова – это успешное продвижение в деловой, научной, общественной, политической, социальной и прочих сферах деятельности.
В узком понимании карьера – это последовательное продвижение по ступеням служебной иерархии или смена занятий как в рамках одной организации, так и за ее пределами, а также осознание человеком этих изменений.
Успешность карьеры зависит не только от желаний, знаний и умений, характеристик работника, везения, помощи родственников, друзей, знакомых, государственных и общественных организаций, но и от заинтересованности самой организации в карьерном продвижении своего персонала.
Следует различать развитие карьеры и карьеризм, то есть использование служебно-профессионального продвижения исключительно в личных корыстных целях.
Цель данной работы – рассмотреть зарубежный опыт управления карьерой в организациях на примере Франции.
Объем и структура работы. Работа состоит из введения, 4 глав, заключения, библиографического списка.
Фрагмент работы для ознакомления
В организации государственной службы Франции сочетаются система найма («открытая государственная служба») и система карьеры («закрытая государственная служба»). В соответствии с этим служащие делятся на две группы:
служащие, не являющиеся чиновниками, работающие в государственных учреждениях по найму.
служащие-чиновники, постоянно работающие в системе государственной службы, составляющие ее костяк.
Чиновником является лицо, назначенное на постоянную должность, включенное в определенный корпус госслужащих и получившее определенный разряд в иерархии административных органов, служб, учреждений государства.
Список литературы
1. Кибанов, А. Я. Экономика управления персоналом [Электронный ресурс] : учебник / А. Я. Кибанов, Е. А. Митрофанова, И. А. Эсаулова ; ред. А. Я. Кибанов. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 427 с.http://znanium.com/go.php?id=537868
2. Исаченко, И. И. Основы самоменеджмента [Электронный ресурс] : учебник / И. И. Исаченко. - Москва : ИНФРА-М, 2016. - 312 с.http://znanium.com/so.php?id=538874
3. Сотникова, С. И. Управление персоналом: деловая карьера [Электронный ресурс] : учебное пособие / С. И. Сотникова. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : РИОР: ИНФРА-М, 2016. - 328 с.http://znanium.com/go.php?id=501180
4. Маслова, В. М. Управление персоналом [Текст] : учебник и практикум для академического бакалавриата : учебник для бакалавров по специальности 080401 "Экономика труда" / В. М. Маслова ; Финансовый ун-т при Правительстве Рос. Федерации. - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юрайт, 2014. - 492 с.
5. Резник, С. Д. Студент вуза: технологии обучения и профессиональной карьеры [Электронный ресурс] : учебное пособие / С. Д. Резник, И. А. Игошина ; ред. С. Д. Резник. - 3-е изд., перераб. и доп. - Москва ИНФРА-М, 2013. - 509 с.http.V/znanium.com/so.php?id=373095
6. Коноваленко, М. Ю. Моделирование деловойкарьеры [Текст] : научно-популярная литература / М. Ю. Коноваленко. - Москва : Дашков и К°, 2012. - 174 с.
7. Резник, С. Д. Студент вуза: технологии обучения и профессиональной карьеры [Текст] : учеб. пособие / С. Д. Резник, И. А. Игошина; под общ. ред. С. Д. Резника. - Москва : ИНФРА-М, 2011. -474 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00364