Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
613186 |
| Дата создания |
2017 |
| Страниц |
14
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы планирования карьеры 5
2. Сравнение систем планирования карьеры на примере строительных компаний 8
3. Рекомендации по использованию систем планирования карьеры 11
Заключение 13
Список использованных источников 15
Введение
Актуальность. В наши дни серьезно вырос интерес к такому вопросу как планирование карьеры сотрудников организации. Прежде всего, это продиктовано происходящими изменениями, ведущими к возникновению конкуренции в не только в коммерческих организациях, но и в государственных органах. Это связано с тем, что в современных условиях кризиса резко обострилась проблема трудоустройства и карьерного роста сотрудников.
Выражение «делать карьеру» еще совсем недавно воспринималось в негативном и отрицательном смысле. В наши дни человек, который стремится «делать карьеру» воспринимается как личность, которая стремится к самореализации в личностном и профессиональном отношении.
Фрагмент работы для ознакомления
Целью семестровой работы является исследование системы планирования карьеры на основе сравнения опыта трёх компаний.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы планирования карьеры на основе современных исследований.
2. Провести сравнительный анализ систем планирования карьеры на примере трёх строительных компаний, работающих в Санкт-Петербурге.
3. Сформулировать рекомендации по использованию систем планирования карьеры.
Список литературы
1. Астахов Ю.В. Планирование деловой карьеры персонала как эффективная кадровая технология / Ю.В. Астахов // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Социология. Политология. – 2013. - №4. – С. 90-93.
2. Базаров С.Ц. Значение планирования карьеры как одного из основных этапов развития трудовых ресурсов организации / С.Ц. Базаров // Вестник Восточно-Сибирского государственного университета технологий и управления. – 2016. - №1. – С. 67-70.
3. Бисакаева М.А. Современные тенденции планирования карьеры / М.А. Бисакаева // Молодой учёный. – 2015. - №4. – С. 119-124.
4. Информационные данные ООО «Запстрой».
5. Информационные данные ООО «КапСтрой».
6. Информационные данные ООО «Невский Луч».
7. Николаев А.Ю. Планирование деловой карьеры: требования времени / А.Ю. Николаев // Политика, экономика и инновации. – 2015. - №4. – С. 88-91.
8. Сотникова С.И. Управление карьерой персонала / С.И. Сотникова // Кадровик. - 2014. - №7. - С. 86.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00373