Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
612945 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
5
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Связь организационной культуры и кадровой политики выражается в том, что система коллективно разделяемых ценностей особенно в последние десятилетия является важнейшей составляющей управления персоналом. Так, например, посредством анализа организационной культуры организации можно получить представление о стратегии в управлении персоналом фирмы, и в целом хорошо развитая организационная культура является сегодня залогом успешной кадровой политики.
Рассмотрим данную взаимосвязь более подробно на примере администрации города Славгорода Алтайского края.
Данному органу местного самоуправления присуща административная культура. Отличительными чертами являются: неспешность принятия решений, формальный подход, командная работа и ориентированность на достижение результата.
...
Введение
Сегодня уровень конкурентоспособности организации все больше зависит от степени ее превосходства в области практического управления, в том числе эффективного управления персоналом, и в данном аспекте, организационная культура может рассматриваться как инструмент принятия эффективных управленческих решений и, в частности, как инструмент кадровой политики.
...
Фрагмент работы для ознакомления
Уровень оригинальности работы - 80% (Антиплагиат.ВУЗ)
Список литературы
1. Репицкая, С. И. Корпоративная культура и кадровая политика компании Google / С. И. Репицкая // Труд и социальные отношения. – 2017. – № 10. – С. 71–77.
2. Федорова Н. И. Взаимодействие организационной культуры и кадровой политики в контексте целей и задач управления персоналом / Н. И. Федерова // Научная дискуссия: вопросы социологии, экономики труда и управления персоналом. – 2016. – № 12. – С. 177–193.
3. Администрация города Славгорода [Электронный ресурс] : [офиц. сайт]. – Электрон. текст. дан. – Барнаул, [200-]. – URL: https://slavgorod.ru/ (дата обращения: 07.05.2020)
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00351