Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
612542 |
| Дата создания |
2020 |
| Страниц |
22
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1 Принципы и правовые основы конкурсного отбора на должности государственной гражданской (или муниципальной) службы 5
2 Анализ практики конкурсных процедур в российской системе государственной гражданской (или муниципальной) службы 13
Заключение 21
Список литературы 22
Введение
Государственная гражданская (муниципальная) служба обязана быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на эффективную работу государственных гражданских рабочих по обеспеченности выполнения полномочий государственных органов. Развитие в целом системы гражданской службы тесным образом связывается с внедрением новейших принципов кадровой политики, предполагающих в том числе формирование объективных и прозрачных механизмов отбора кандидатов на замещение профессий гражданской службы.
С юридической точки зрения нынешняя государственная служба субъектов России обязана представлять собой правовую материю, которая располагается в непрерывном движении: меняется и улучшается за счет разработки новых нормативов регионов государства в соответствии с Конституцией РФ и федеральным законом.
Фрагмент работы для ознакомления
Тема: Конкурсные процедуры на государственной гражданской (или муниципальной) службе
Предмет: Государственная и муниципальная служба (Вариант 5)
Дата изготовления: февраль 2020 года.
Учебное заведение: Ленинградский Государственный Университет им. Пушкина
Работа была успешно сдана - заказчик претензий не имел....
Список литературы
1. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 16.12.2019) // Собрание законодательства РФ. - 02.08.2004. - № 31. - ст. 3215.
Специальная литературы:
2. Иващенко С. А. Особенности проведения конкурсного отбора на должности федеральной государственной гражданской службы // Молодой ученый. - 2016. - №10.1. - С. 22-24.
3. Манафова Н.Ф. Особенности отбора персонала на государственную гражданскую службу / Н. Ф. Манафова, Е. А. Бреусова // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2017. – №2. – С. 207-211.
4. Марченко О.Ю. Применение центра оценки при отборе персонала / О. Ю. Марченко // Молодежный научный форум: Общественные и экономические науки. – 2018. - № 4(44). – С. 68-71.
5. Онищенко О.Н. Конкурсный подбор кадров на государственную гражданскую службу Российской Федерации / О.Н. Онищенко // Среднерусский вестник общественных наук − Орёл: Изд. Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации», 2018. − №2 (34). − С. 136-140.
6. Шамарова Г.М. Государственная и муниципальная служба : учеб. пособие / Г.М. Шамарова, Н.М. Куршиева. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 208 с.
Интернет-источники:
7. Местная Администрация / Сайт МО «город Колпино». – 2020. – Режим доступа: http://kolpino-mo.net/mestnaya_administraciya, свободный. – Загл. с экрана. - (дата обращения: 07.02.2020).
8. Сборник лучших кадровых практик на государственной гражданской и муниципальной службе 2016 года [Электронный ресурс] // Госслужба: Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров, 2016. – Режим доступа: https://rosmintrud.ru/ministry/programms/gossluzhba/17, свободный. – Загл. с экрана. - (дата обращения: 07.02.2020).
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00377