Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
612302 |
| Дата создания |
2021 |
| Страниц |
20
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 11 ноября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Раздел 1. Самоорганизация в профессиональном становлении государственного служащего. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.1. Сущность профессиональной самоорганизации. . . . . . . . . . . . . . . . .
1.2. Структура профессиональной самоорганизации госслужащего. . . .
1.3. Особенности формирования профессионализма деятельности госслужащих . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Раздел 2. Теоретические аспекты эффективной деятельности госслужащих. .
2.1. Государственные гражданские служащие и цели оценки их эффективности. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2.2. Самоорганизация и государственное управление. . . . . . . . . . . . . . . .
Заключение. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Список использованных источников. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Введение
Цель работы ‒ анализ самоорганизации, как фактора эффективной деятельности госслужащего.
Достижение цели предполагает выполнение следующих задач:
‒ определить сущность профессиональной самоорганизации;
‒ рассмотреть структуру профессиональной самоорганизации государственного служащего;
‒ проанализировать особенности формирования профессионализма деятельности государственных служащих;
‒ обобщить цели оценки эффективности государственных гражданских служащих;
‒ определить взаимосвязь самоорганизации и государственной службы.
Фрагмент работы для ознакомления
Работа выполнена на 20 страниц без титульного листа. Шрифт Times New Roman 14, интервал 1,5. Нумерация страниц справа снизу, по тексту ссылки на литературу [...] по мере упоминания в тексте..
Список литературы
Ссылки на интернет ресурсы скрыты
1. Курдюмов С. П. Синергетика – теория самоорганизации /
С. П. Курдюмов, Г. Г. Малинецкий. Идеи, методы, перспективы. – М.: Знание,1983. – 64 с.
2. Терентьева, Е. В. Система оценки и оплаты труда федеральных государственных служащих: основные направления развития: Дис. …канд. экон. наук / Е. В. Терентьева. – М., 2008. – 228 с.
3. Селезнева Е. В. Результативность и эффективность как критерии оценки деятельности органов государственного управления и государственных служащих // Pedagogy & Psychology / Theory and practice, 2016. – № 4(6). – С.81-84.
4. Королева С. В. Оценка эффективности деятельности государственного гражданского служащего // Наука и образование: Хозяйство и экономика; предпринимательство право и управление, 2013. –№ 7. – С. 47-51.
5. Крюкова, Т. Б. Современные подходы к исследованию проблемы психологической готовности к деятельности в электроэнергетической сфере // Вестник Ивановского государственного энергетического университета, 2011. – №1. – С. 155-160.
6. Кошарный А. В. Технологии управления инновационными процессами: учебное пособие / А. В. Кошарный, Е. А. Кошарный, Н. А. Петрий, В. Б. Тарабаева. – Белгород: Изд-во БелГУ, 2011. – 279 с.
7. О системе государственной службы Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 11 нояб. 2003 года N 141-ФЗ: (с изменениями на 23 мая 2016 года) Кодекс : электронный фонд правовой и научно-технической документации. – СПб., 2016.
8. Методический инструментарий по организации отбора кадров на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы / Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. – М., 2015. – 200 с.
9. О государственных должностях Российской Федерации [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 11.01.1995 N 32 (ред. от 30.01.2021).
10. Заветный С. А. Личность и общество: проблемы и перспективы управления: монография. ‒ К. : Парапан, 2008. ‒ 256 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00354