Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
612137 |
| Дата создания |
2016 |
| Страниц |
17
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 сентября в 12:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Введение 3
1. Сущность аттестации органов государственной власти 4
2. Этапы, процедуры и порядок проведения аттестации 9
Заключение 15
Список используемых источников: 16
Приложение 17
Введение
Аттестация персонала - кадровые мероприятия, которые необходимы для оценки соответствия уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой деятельности. Главное назначение аттестации - не контроль исполнения, а выявление резервов повышения уровня отдачи работника.
Аттестация государственных гражданских служащих занимает особе место в управлении кадровой работы.
Аттестация в органах власти и управления выступает одним из главных элементов в построении карьеры служащего и определения необходимости его дальнейшего нахождения на службе. Решение кадровых проблем в масштабах государства должно основываться.................
Фрагмент работы для ознакомления
Контрольная работа на тему Организация аттестационной работы
Список литературы
1. Акмеологическая оценка профессиональной компетентности государственных служащих / Под общ. ред. А.А. Деркача. - М.: Изд-во РАГС, 2015. – 267 с.
2. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017) "О государственной гражданской службе Российской Федерации" [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_LAW_48601/cc116becd53c3e805c054112050e9cf869d23187/ (дата обращения 18.08.17)
3. Постановление Минтруда РФ от 12.10.1992 N 23 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти" [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1826/ (дата обращения 18.08.17)
4. Мартынов С.Д. Профессионалы в управлении. - СПб.: Питер, 2014. – 258 с.
5. Свирина И. Аттестация как механизм оценки уровня квалификации персонала // Служба кадров и персонал. - 2016. - N10. – 10 – 12 с.
6. Постановление Минтруда РФ от 12.10.1992 N 23 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации государственных служащих органов исполнительной власти" [Электронный ресурс] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_1826/ (дата обращения 18.08.17)
7. Исполнительная власть в Российской Федерации: Науч.-практич. пособие/ Отв. ред. А.Ф.Ноздрачев, Ю.А.Тихомиров.-М.:БЕК, 2014.- 386 с.
8. Реймаров Г. Два подхода к оценке персонала. //Управление персоналом. - № 4, апрель 2016. – 31 - 33 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00354