Рекомендуемая категория для самостоятельной подготовки:
Контрольная работа*
| Код |
611887 |
| Дата создания |
2018 |
| Страниц |
5
|
Мы сможем обработать ваш заказ (!) 23 декабря в 16:00 [мск] Файлы будут доступны для скачивания только после обработки заказа.
|
Содержание
Решение представлено в таблице:
Таблица.
Принципы делового общения Основное содержание Мои действия Форма практической реализации
1.Убежденность в полезности своего труда для общества. Моя работа и деятельность организации должны быть связаны не только с экономическими факторами, но и социальными показателями, и приносить пользу другим людям. Изучить возможности осуществления социальной политики организации. o Разработка социального пакета для персонала организации
o Создание социально-благотворительных программ, направленных на решение современных проблем (забота об окружающей среде, памятниках культуры, создание учебных, спортивных, художественных центров и т.д.)
2.Понимание того, что окружающие люди хотят и умеют работать. Моя задача и задача руководства организации понимать отношение и желание сотрудников к работе. Нужно раскрыть потенциал каждого сотрудника и повысить желание работать.
-Провести анонимный опрос об отношении в коллективе.
-Рекомендовать руководству ввести премиальное поощрение сотрудников за профессиональное развитие и образование.
-Содействовать демократизации работы коллектива, чтобы повысить чувство собственной значимости моих коллег.
o Проведение опроса работников всех подразделений по вопросу эффективности рабочего процесса.
o Выявление на основании результатов исследования общих проблем, мешающих людям лучше и эффективнее работать.
o Определение путей решения проблем.
o Призыв руководства общаться с каждым сотрудником вне зависимости от социального статуса и занимаемой должности.
o Проведение совместных собраний, корпоративов, субботников.
Введение
Решение представлено в таблице:
Таблица.
Принципы делового общения Основное содержание Мои действия Форма практической реализации
1.Убежденность в полезности своего труда для общества. Моя работа и деятельность организации должны быть связаны не только с экономическими факторами, но и социальными показателями, и приносить пользу другим людям. Изучить возможности осуществления социальной политики организации. o Разработка социального пакета для персонала организации
o Создание социально-благотворительных программ, направленных на решение современных проблем (забота об окружающей среде, памятниках культуры, создание учебных, спортивных, художественных центров и т.д.)
2.Понимание того, что окружающие люди хотят и умеют работать. Моя задача и задача руководства организации понимать отношение и желание сотрудников к работе. Нужно раскрыть потенциал каждого сотрудника и повысить желание работать.
-Провести анонимный опрос об отношении в коллективе.
-Рекомендовать руководству ввести премиальное поощрение сотрудников за профессиональное развитие и образование.
-Содействовать демократизации работы коллектива, чтобы повысить чувство собственной значимости моих коллег.
o Проведение опроса работников всех подразделений по вопросу эффективности рабочего процесса.
o Выявление на основании результатов исследования общих проблем, мешающих людям лучше и эффективнее работать.
o Определение путей решения проблем.
o Призыв руководства общаться с каждым сотрудником вне зависимости от социального статуса и занимаемой должности.
o Проведение совместных собраний, корпоративов, субботников.
Фрагмент работы для ознакомления
Задание: Составьте таблицу «Принципы деловых отношений моей организации»
Список литературы
Егоршин А.П., Распопов В.П., Шашкова Н.В. Этика деловых отношений: учебное пособие для вузов. – 2-е изд., перераб. − Н.Новгород: НИМБ, 2008. – 400 с.
Пожалуйста, внимательно изучайте содержание и фрагменты работы. Деньги за приобретённые готовые работы по причине несоответствия данной работы вашим требованиям или её уникальности не возвращаются.
* Категория работы носит оценочный характер в соответствии с качественными и количественными параметрами предоставляемого материала. Данный материал ни целиком, ни любая из его частей не является готовым научным трудом, выпускной квалификационной работой, научным докладом или иной работой, предусмотренной государственной системой научной аттестации или необходимой для прохождения промежуточной или итоговой аттестации. Данный материал представляет собой субъективный результат обработки, структурирования и форматирования собранной его автором информации и предназначен, прежде всего, для использования в качестве источника для самостоятельной подготовки работы указанной тематики.
Другие контрольные работы
bmt: 0.00364