Задачи Тема 6. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов предприятия

Задача 5.

Проанализировать движение рабочей силы.

На начало года На конец года
1. Принято всего, чел.
2. Выбыло всего, чел.
в том числе:
• переведено на др. предприятия
• в связи с окончанием срока договора
• в связи с призывом в армию
• по собственному желанию
• уволено за прогулы и др. нарушения
3. Среднесписочная численность 301
317

4
169
70
36
32
975
293
325

-
172
73
42
34
960

Задача 2.

Проанализировать изменение квалификации служащих.

Показатели План Отчет
1. Численность служащих, всего чел.
в том числе
-с высшим образованием
-со среднетехническим образованием 230

160
70 250

170
80

Непосредственная цель анализа - определение выполнения плана по труду и заработной платы, выявление внутрипроизводственных резервов и реальных возможностей дальнейшего повышения производительности труда и эффективности производства в целом. В процессе анализа определяют не только степень выполнения плана и динамику (изменение) производительности труда, но и выявляют, насколько полно и эффективно используются на предприятии трудовые ресурсы и рабочее время, устанавливают соответствие современным требованиям организации производства и труда, его нормирования, применяемой системы оплаты труда, а также изучают причины отклонений трудовых показателей от планируемых и рассчитываемых самим предприятием норм и нормативов по труду.
При проведении анализа определяются:
- изменения, происходящие на предприятии в организации труда, использовании заработной платы;
- дается оценка обеспеченности предприятия необходимыми трудовыми ресурсами;
- устанавливается соответствие профессионального состава и уровня квалификации работающих требованиям производства;
- степень движения рабочей силы, правильность её расстановки и использования.
Движение персонала предприятия определяется показателями интенсивности оборота рабочей силы и характеризуются коэффициентами оборота по приему и выбытию. Коэффициент оборота по приему рабочей силы определяют как отношение величины принятых работников к среднесписочной их численности за изучаемый период. Коэффициент оборота по выбытию рабочей силы исчисляют как отношение выбывших работников к среднесписочной численности.
Сравнением соответствующих коэффициентов двух периодов, отчетного и базисного, выявляют изменение уровня оборота рабочей силы. Однако такое сопоставление относительных величин не раскрывает причин ухода работников с предприятия. В процессе анализа необходимо более детально изучить причины, по которым работники увольняются с предприятия, и разработать мероприятия по их закреплению. Причины ухода различны и условно их можно объединить в три группы:
1) увольнение работников по независящим от предприятия факторам (уход на пенсию по старости, учебу, призыв в ряды армии, переезд на работу в северные районы и т.д.,
2) увольнение работников в результате сокращения объема производства, частичной ликвидации предприятия, окончания срока договора и т.д.,
3) уход работников по личному желанию, по семейным обстоятельствам (необеспеченность детскими учреждениями, отсутствие жилого фонда), из-за тяжелых производственных условий, увольнение за прогул и прочие нарушения трудовой дисциплины.
Число работников, выбывших по причинам, отнесенным к третьей группе, по сути дела определяет показатель текучести рабочей силы, которая свидетельствует о наличии недостатков в организации труда и быта работников предприятия. Показатель текучести рабочей силы по предприятию выражается коэффициентом текучести, который определяется как отношение количества работников, выбывших по названным в третьей труппе причинам, к среднесписочной их численности. Текучесть рабочей силы препятствует передовой организации труда и производства, повышению квалификации работников, снижает объем выпуска продукции и производительности труда, повышает уровень выхода брака продукции, ведет к простою технологического оборудования, нарушениям трудовой дисциплины, неэффективному использованию сырьевых ресурсов, повышению себестоимости продукции, снижению коэффициента сменности работы производственного оборудования.
Под производительностью труда понимается степень эффективности труда, которая характеризуется экономией овеществленного труда. Она является важным фактором выполнения плана по выпуску продукции, снижению ее себестоимости и повышению абсолютного размера прибыли. При анализе производительности труда определяется степень выполнения плана по производительности труда и его изменение во времени, выявляются причины, повлиявшие на отклонение фактической производительности труда от плановой.
Уровень производительности труда на промышленных предприятиях измеряется количеством продукции, выработанной одним работающим или рабочим в единицу времени, или количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции. В зависимости от целей экономического анализа определяют показатели уровня годовой, квартальной и месячной производительности труда, которые могут быть исчислены в расчете на одного работающего или на одного рабочего.


Задача 1.

Проанализировать изменение квалификации рабочих.

Количество рабочих
по разрядам Предыдущий год, чел. Отчетный год, чел. Изменение,чел
1
2
3
4
5
6 50
130
540
450
370
120 53
130
560
480
335
140 3
0
20
30
-35
20